计件员工淡季工资补贴相关规定.docVIP

喜集团字【2015】第 号 关于喜多多集团供应链计件员工淡季工资补贴的相关规定为满足喜多多为集团生产一线员工最低生活保障，不断增强喜多多员工的整体观念和提高公司凝聚力，体现喜多多对员工的关怀和照顾，特制定本规定。范围本制度所补贴对象只针对供应链晋江工厂、滁州工厂生产车间以及物流部全体计件员工。生产车间计件员工补贴条件1、因公司原因，造成生产车间计件员工当月平均计件工资低于1500元；2、以上仅指计件工资、全员性的计时工资的总和；不含满勤奖（超勤奖）、餐补、工龄补贴、学历补贴、职称补贴、住房补贴、社保补贴、班组综合奖、个别员工的计时工资等个性化的补贴或奖金。3、如当月平均应发工资高于或者等于1500元，不再予以补贴；补贴标准1、当班组计件员工的应发工资低于1500元时，按班组出勤计件员工总保底工资与实际应发总工资之间的差额，除以总出勤天数，得出每天应补的金额作为当月天补贴标准。2、每个员工的补贴金额为实际出勤天数乘以每天的补贴金额。3、所有符合补贴条件的计件员工补贴标准保持一致。如补贴后最低工资仍低于1500元，不再另行补贴。物流搬运员工补贴条件1、因公司原因，造成搬运工、叉车工、拆垛工当月实际搬运应发工资低于2250元；2、应发工资是指计件工资、全员计时工资的总额。不含满勤奖（超勤奖）、餐补、工龄补贴、学历补贴、职称补贴、住房补贴、社保补贴、班组综合奖、个别员工的计时工资等个性化的补贴或奖金；3、如当月平均应发工资高于或者等于2250元，不再予以补贴；4、如当月出勤天数达到应出勤天数，不再予以补贴。补贴标准1、当班组当月应发工资低于2250元时，按班组总保底工资与实际应发总工资之间的差额，除以总出勤天数，得出每天应补的金额作为当月天补贴标准。2、每个员工的补贴金额为实际出勤天数乘以每天的补贴金额。3、所有符合补贴条件的计件员工补贴标准保持一致。如补贴后最低工资仍低于2250元，不再另行补贴。其他说明：2、新员工入职时间不满一个月的，执行新员工封底工资政策。3、存在个人原因如请假者请假期间不予补贴；4、在补贴期间不服从公司工作安排的不予补贴；5、散布谣言，破坏公司劳动纪律和工作秩序的，不予补贴；6、在当月离职或提出辞职申请的不予补贴。7、除补贴工资外，其他各项补贴的发放方式参照薪酬管理制度执行。附则本制度由人力资源中心负责起草、修订和解释，自集团（副）总裁批准之日起执行；滁喜司字【2014】第5号“关于颁布《淡季工资补贴规定》的通知” 以及泉喜司字【2015】第2号“关于颁布《物流计件员季工资补贴规定的通知”给予作废。 喜多多集团二O一五年十二月一日起草： 审核： 批准：日期： 日期： 日期： 班组出满勤人数出满勤总天数出满勤计件工资保底工资差额日补贴金额搬运9.00 234.00 13988.36 20250.00 6261.64 26.76 拆垛1.00 26.00 1888.86 2250.00 361.14 13.89 叉车3.00 78.00 4795.03 6750.00 1954.97 25.06