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论企业政治思想工作面临问题 　　【摘要】随着企业的不断发展，自我管理水平的不断提高，企业的政治思想工作也迎来了新一阶段的问题，面新的改革和挑战。在我国改革开放不断推进，企业政治思想工作在企业发展过程中有着不可替代的积极作用，我国也提出了建立完善的企业政治思想要求，使企业政治思想和物质文明同步发展，本文着重分析了企业政治思想工作对企业发展的重要意义，企业政治思想工作面临的问题以及企业政治思想优化策略。 　　【关键词】企业；政治思想工作；问题；策略 　　一、企业政治思想工作对企业的重要意义 　　（一）为企业发展提供方向导向，促进企业的全面发展 　　政治思想工作的开展能够为企业的发展提供正确的政治方向，是企业在生产管理活动中必不可少的生产要素。能够使企业跟上时代的脚步，符合时代的要求，满足国家对企业的要求。企业政治思想工作的开展，不仅能对领导者提供较好的指引，也能够为企业员工提供方向导航。开展整治思想工作，从整体上来看，能够促进企业的全面发展。 　　（二）能够改善领导员工关系 　　我国倡导建立社会主义和谐社会，包括人与人之间的和谐，开展政治思想工作，领导一方面会放下架子，亲近员工，加强自身学习，提高自身能力，走进员工，树立平等和谐的相处方式，更能理解和体谅员工，能够避免隔阂，使企业更加团结。另一方面能够使员工明白领导的安排，积极参加政治思想学习，有利于维护企业利益，有利于社会安定。当企业领导和员工的关系得到改善，和谐统一，能为企业发展生产带来无形动力，提高企业生产力和效率，带来经济利益。 　　（三）有利于企业的长远发展 　　只有政治思想方针确立正确，符合党和国际的要求，才能实现企业自身的可持续发展。符合国家政策鼓励和号召的发展才能得到国家政策的照顾，才能享受到过家的补助和补贴，有悖于国家政策号召的发展，只能是搬起石头砸自己的脚，得不偿失，更不用谈长远的发展下去。企业要想做大做强，必须树立长远目标，以正确的指导方针引导企业，树立长远发展的目标，从而实现长远利益，为社会创造价值，为国家做出贡献。 　　二、企业政治思想工作面临的问题 　　（一）企业不够重视，领导层敷衍了事 　　目前，大多数企业的效益评估都是硬性的，都认为只有是创造了经济效益的成果才是好的。面对企业的政治思想工作无客观的现实衡量标准，也和领导层的收入并无直接关系，所以不能够引起领导层的足够重视。面对党和政府的要求，会传达党和政府的精神，但都是敷衍了事，并不难摆正态度，不能够领会政治思想工作的推展对于企业的长远利益。由于自己认识不够，所以在进行企业管理和激励员工方面做的也不够，进而引起对企业政治思想工作都不是很重视。 　　（二）激励不够，企业员工对于政治思想工作热情不高 　　由于目前的企业政治思想工作的推展，并没有和员工的绩效和收入挂钩，员工在上班较累的情况下，很少有人会积极主动的花费时间去参加企业政治思想工作教育，他们认为企业政治思想工作和自己并无关系。认识的不足导致了参与性不高，积极性不够。目前，大多数企业的政治思想工作和员工的工资并没有直接挂钩，而且，员工的奖金奖励也是和自己的业绩挂钩，和政治思想工作并无关系。 　　（三）企业政治思想工作的开展范围比较小，并且形式单一 　　大多数企业应党和国家的要求，开展政治思想工作，但是大多数都是采用领导在上面讲，员工在下面讲的局面，要不就是领导在上面讲，员工在下面昏昏欲睡。众所周知，政治思想工作条框比较明显，文字比较多，比较枯燥，如果不找比较有趣的形式，就很难引起大家的兴趣。目前，有些企业的政治思想工作受众面只是几个领导进行，并不难面向整个企业员工，这样企业员工的政治思想工作就相当于没有开展，影响整个企业的政治思想工作开展的水平，进而影响整个企业的整体利益。 　　三、企业政治思想工作的优化策略 　　（一）扩大宣传，提高领导重视度 　　从企业领导层真正关注的问题入手，让企业领导层真正的关注企业政治思想工作开展的重要性。首先直接加强企业领导层的政治思想教育，加大企业领导层对于政治思想工作的关注度，加大其在政治思想工作方面的投入，让其意识到政治思想工作对于企业的重要意义。最好的局面就是领导层通过政治思想的宣传和教育，自我意识到企业政治思想工作的重要性，在企业范围内，全面的开展政治思想工作，让自己的行为影响自己员工，起好带头和榜样作用。领导对员工的榜样和示范作用是不能小觑的，是潜移默化的，员工在与领导的接触中，会无形中模仿领导，提高了领导的重视度也相应的提高了员工的重视。 　　（二）完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情 　　企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供