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高校毕业生就业中存在问题分析及对策 　　【摘 要】 文章分析了大学生就业过程中存在的主要问题及原因，提出了促进高校毕业生就业的对策。要从政府层面、学校层面、学生层面、企业层面等共同努力，为促进高校毕业生就业做出贡献。 　　【关键词】 高校毕业生；就业；存在问题；原因；对策 　　近年来，随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生数量剧增，造成就业压力日益严峻，难度增大，就业过程中存在的问题突出，就业率低更是成为困扰政府、高校、家庭的现实问题。大学生就业直接关系到国家经济的增长和发展，社会的稳定和秩序。因而，必须找出有效的对策。 　　一、大学生就业过程中存在的主要问题 　　1、片面的追求高薪水，大城市 　　当前，大部分毕业生过分看重薪水待遇，忽略自身的专业特色和长远发展，追求大企业不愿去基层工作。追求到大城市和沿海地区发展，不愿去中、西部和边疆地区，但这些地方往往是最需要大学生奉献才智、建功立业的地方。 　　2、诚信缺失，求职材料弄虚作假，先签约后毁约 　　部分毕业生为了得到就业单位的青睐，故意在求职材料上夸大其词。具体表现为：夸大成绩，伪造获奖证书，虚假学校鉴定，把别人的荣誉变成自己的辉煌，有意的夸大自己的工作能力等等。签订协议后，用人单位在审核中发现问题，随之就业协议也就被解除。还有一部分毕业生在求职过程中，毫无目标的向用人单位投送简历，一旦接到单位签约通知便急不可待的签约，如果在后期遇到更好的单位便马上与原单位解除协议，造成了用人单位极大的被动，极大增加了企业的招聘成本。 　　3、求职心切，缺乏法律保护 　　由于大学生是初次就业，社会经验不足，与用人单位相比他们是弱势群体，理应得到社会的关注、理解和更多的帮助。在就业过程中，不少学生缺乏应有的法律知识，被用人单位随意处理法律关系，随之发生的争议、侵权现象时有发生。目前，所有的高校都对学生开设了《法律基础》课程，因为是基础课程，所占学分不多，所以学生对该课程的重视程度不够，兴趣也不高，所获知识极为有限，运用到实际中便显得十分不足。高校的就业指导课程局限于落实就 业政策、树立择业观念、求职技巧等方面，但是在市场经济逐步完善的今天显得不够完善。 　　4、缺乏自主择业目标，有业不就现象严重 　　在就业过程中，大学生求职出现了盲目和跟风现象，跨国企业、国内知名企业和政府公务员等热门岗位受到毕业生的青睐，不论专业是否对口都一窝蜂前去应聘，人云亦云，即便是和用人单位签约也存在很大的不确定性，就业后又辞职的现象时有发生，发生这种现象是毕业生自身缺乏择业目标所致。“高不成，低不就”的现象在现今毕业生中愈演愈烈，这给高校就业工作造成了巨大的压力，给社会又造成了人才资源的巨大浪费。 　　二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 　　1、就业竞争激烈，就业难度加大 　　高等教育进入大众化阶段，我国每年都有数以百万的高校毕业生走向社会，尤其是经过近十多年来的扩招，毕业生增长速度过快，导致在未来相当长的时间里，就业压力都不能得到有效的缓解，在世界经济尚未全面复苏的今天，不少企业受到了利润空间下滑等各种因素的影响，为控制成本，企业缩减招聘计划，提高用人标准，岗位竞争日益激烈。 　　2、就业期望值高，就业观念落后 　　当前，高校毕业生对于未来工作岗位的期望值过高，就业地点首选大城市和沿海地区，就业方向多在跨国企业、世界500强、政府公务员等等；但在中小城市、中西部、边疆地区却面临着人才的严重短缺和流失，这些地方的经济文化和社会发展相对落后，急需人才来推动当地的社会经济和文化的发展。据媒体报道，在上海、广州等一线城市，城市人口容量趋于“临界点”，社会就业压力不断增加，高校毕业生将面临严峻的就业形势。 　　3、缺乏良好的心理素质和诚信意识 　　良好的心理素质包括忠诚、忍耐、坚韧、职业道德和团队精神。通常情况下，用人单位最看重的是学生的思想品德和职业精神，这两样有助于为用人单位营造积极地氛围，加强员工之间的合作和交流。工作的能力可以通过学习培训获得提高，但诚信却不可能在短时间达到，诚信是企业的立足之本，所以很多用人单位并不单一的只看中毕业生的学习成绩和所获荣誉，对诚信往往有较高的要求，有才、无德、无信的人会对社会和企业造成更大的危害。 　　4、缺乏为国家的献身精神和社会责任感 　　随着改革开放和市场经济体制的建立，大学生的思想意识也发生了翻天覆地的变化，现在很大部分90后毕业生已走向社会，在社会媒体的角度看来，这一代大学毕业生责任意识淡薄，报效祖国，服务人民的意识不强，在就业过程中过于看重个人价值，轻视社会价值。大学生作为肩负社会责任的特殊群体，在如此观念影响下进入到社会各行各业中将会给国家和行业带来无法估量的损失。 　　三、促进高校毕业生就业的对策 　　1、政府层面 　　政府应起到统筹协调和主导作用，把大学生就业