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浅析人力资源管理与企业文化建设融合发展 　　摘要：企业在发展的过程中，人力资源作为第一资源，同时也是最重要的生产要素，而企业文化被誉为企业永续发展的源动力。企业在对人力资源进行管理的过程中，要按照企业文化的各项要求帮助员工树立企业精神，向员工灌输企业的价值理念和经营哲学。通常情况下，人力资源管理和建设企业文化两者之间是相辅相成、相互促进、共同发展的关系。本文通过阐述企业文化与人力资源管理两者之间的关系，以及二者在企业实现战略目标过程中的作用，进而为巩固和强化企业的核心竞争力提供参考依据。 　　关键词：人力资源 企业文化 核心竞争力 　　企业在对人力资源进行管理的过程中，在对人力资源进行管理时，经过长期的潜移默化培育起企业文化。在强调企业文化重要性的背景下商榷人力资源，一方面具有人文资源的特征，另一方面具有人力资源的文化意义和价值。因为人的潜能是无限的，同时具有再生性，在企业发展的过程中是最丰富，最重要的战略资源。在全球竞争不断加剧的前提下，可以说谁掌握了文化软实力和人力资本，谁就拥有了雄踞世界的核心竞争力。所以说，培育独特的企业文化，通过企业文化进而促进人力资源的管理，同时使人力资源管理与企业文化进行融合，成为企业界和学术界关注的焦点。 　　1 人力资源管理与企业文化的关系 　　在企业发展战略中，人力资源管理和企业文化是其重要组成部分，同时也是企业管理和构筑企业核心竞争