关于劳务派遣公司的被派遣劳动者社保问题的研究.docVIP

关于劳务派遣公司的被派遣劳动者社保问题的研究 [内容摘要]劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模虽小，发展速度却很快。然而，由于劳务派遣作为一种非标准劳动关系以及立法上的缺失，其运作过程侵害被派遣劳动者权益的现象也层出不穷，尤其是在劳动者所关心的社保问题上。限于《劳动合同法》对确认劳务派遣单位的经营资质和业务范围并无相关的法律配套措施，导致我国目前劳务派遣业务实际运行中，没有一个真正良好的保障机制保护劳动者的合法权益，而在我国对此类问题的研究也处于探索阶段。所以，本文将就如何解决劳务派遣公司被派遣人员的社会保障问题开展深入的研究。[关键词]劳务派遣 被派遣劳动者 社保问题 Abstract：Dispatch as a necessary complement to the form of informal employment, it is so small, but growing fast.??However, as a non-standard dispatch labor relations and the absence of legislation, its operation against the interests of the phenomenon of the dispatched workers are endless.?Especially