加强高校就指导队伍建设研究.docVIP

加强高校就业指导队伍建设研究 　　[摘要]当前，由于高校就业指导工作队伍不健全，个人业务能力和综合素质偏低，严重制约了高校就业指导工作的发展和毕业生就业质量。所以，必须加强高校就业指导队伍建设，太力提高就业指导人员的综合素质和业务能力，完善就业指导人员的考评措施和用人机制，充分调动其工作的积极性和创造性。 中国论文网 /4/viewhtm　　[关键词]高校；就业指导；队伍建设 　　 　　由于近年来毕业生与企事业单位供求矛盾日益突出，严峻的就业压力已成为影响高校生存与发展的重要因素，就业率的高低已成为衡量高校办学水平的重要标准。而对于高校来说，在完成对学生的素质、能力、专业知识教育的同时，也负有推荐指导学生就业，帮助学生进行职业设计和人生规划的责任，就业指导人员是就业机构的核心部分，是影响就业工作的决定因素，因此，建立一支高素质的就业指导队伍就成为高校就业工作良性健康发展的当务之急。 　　 　　一、高校就业指导工作队伍存在的主要问题 　　 　　1、队伍不健全 　　一是专职人员数量不够。按国家教育部规定，原则上按在校学生人数1:500的比例配备专职就业指导工作人员。但从目前实际情况看，绝大多数高校都没有达到这个比例。二是队伍结构不合理。目前从事就业指导的人员基本都是从学生工作队伍中或其他部门抽调的，知识结构单一，适应不了形势的发展，大都不具备相关的知识背景和理论结构。三是工作经验不足。从年龄结构上看，目前从事就业指导的人员工作年限偏低，普遍缺乏足够的就业指导经验，给工作带来一定的难度。 　　 　　2、业务能力和综合素质偏低 　　一是就业工作人员服务意识普遍不强。有不少就业工作人员，缺乏基本的服务意识，不但学生和用人单位不满意，而且作为窗口行业大大损害了学校的形象。二是就业工作人员政策理论水平不高。有些就业工作人员不了解就业政策，不能解决学生的疑虑，甚至在贯彻就业政策中加以歪曲。给学生和学校带来损失。三是就业工作人员业务素质亟待提高。目前高校就业工作人员一般是由过去从事毕业生分配工作的人员担任，大多缺乏系统的心理学、教育学、咨询学等方面知识的专门训练，开展工作时受到很大限制。 　　 　　二、高校就业指导工作队伍产生问题的原因 　　 　　1、个体精力分散，难以提升专业知识和能力 　　由于很多高校缺乏专职就业工作人员，就业工作通常由思想政治辅导员来担任。在现行的学生管理体制下。学生工作可分为就业指导、心理辅导、勤工助学、政治思想教育、党团建设、社会实践、日常事务管理等内容。这些工作全由辅导员来负责，由于工作繁重。精力自然十分分散。在每一方面都无法进行深入的研究和探索，因而使得个体的就业相关专业知识和能力难以提升。 　　 　　2、整体流动性大，就业指导陷入低水平的重复 　　由于就业工作人员过于频繁的流动，一方面会使个体专业知识的积累受限、专业能力的提升受阻；另一方面，整体的知识和能力是由各个体整合而成，当个体流动后，整体的知识和能力会随之下降，个体流动的速度越快，整体的知识和能力下降的速度也越快。就业工作人员每进行一次大的调整，无论是个体或整体的知识和能力又从最低水平重新开始积累。这样周而复始，大学生就业指导陷入低水平的重复。 　　 　　三、加强高校就业指导队伍建设的对策 　　 　　1、大力提高综合素质和业务能力 　　第一，提高服务意识。随着高校毕业生就业制度改革的进一步深入，高校在毕业生就业指导方面的职能也发生了相应的变化，由过去的“管理为主”逐步转变为“服务为生”。在新的就业形势和就业模式下。就业指导人员必须树立强烈的服务意识，切实转变工作思路和工作作风，在用人单位和毕业生之间架起一座方便、快捷的桥梁，为毕业生、用人单位和高校提供多方面的服务。 　　第二，提高调查研究和信息处理能力。随着高校的扩招，毕业生数量逐年增加，毕业生就业压力逐年增大，毕业生就业工作也面临着更大的机遇和挑战。新的就业形势要求就业指导人员切实深入实际，通过各种途径和方法，对毕业生的状况和就业市场进行深入细致的调查研究，并对从调查中收集到的各种信息进行整理、分类、归纳和总结，以保证信息的全面性、及时性和准确性。 　　第三，提高思想教育能力。毕业生的思想教育是高校思想政治教育工作的重要组成部分。也是保证毕业生就业工作顺利进行的重要环节。实践证明，由于社会上各种不良现象和错误思想的影响，在毕业生的就业思想中存在着种种困惑和误区。为了使毕业生树立正确的择业观，帮助他们在择业过程中克服拜金主义、功利主义、享乐主义和实用主义等思想倾向的影响。正确处理好国家利益和个人发展的关系，迈好走向社会的第一步，必须针对毕业生思想状况的特点，多角度、多层次深入细致地做好毕业生思想教育工作。 　　第四，提高专业化能力。目前，许多高校的就业指导人员多是从管就业工作的岗位上