我国劳动力派遣现状分析及法律规制的思考.doc

目 录PAGE 17 -目 录前言………………………………………………………………………………………51我国劳动力派遣发展概况及现状分析………………………………………………5 1.1 劳动力派遣基本概念及特征………………………………………………………5 1.2 我国劳动力派遣的发展概况………………………………………………………5 1.3 我国劳动力派遣的现状分析………………………………………………………7 1.3.1 劳动力派遣机构的监察机制不健全………………………………………… 1.3.2 劳动力派遣三方关系不明朗，责任“踢球制”……………………………… 1.3.3 劳动力派遣用工形式成为用人单位的“秘密武器”，劳工权益严重受损…82关于我国劳动力派遣法律规制的几点思考……………………………………………9 2.1提高劳动力派遣的准入门槛………………………………………………………9 2.2明确劳动力派遣三方法律关系，认定责任主体……………………………10 2.2.1派遣机构与派遣劳工之间的法律关系………………………………………10 2.2.2 派遣机构与要派机构之间的法律关系………………………………………11 2.2.3 要派机构与派遣劳工之间的法律关系… 2.3. 劳动力派遣用工形式适用范围和时间的限制…………………………………123评析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》关于劳动力派遣的相关条款………13 3.1 备用金制度…………………………………………………………………………14 3.2责任分配问题………………………………………………………………………14 3.3派遣期限的约束……………………………………………………………………15 3.4劳动力派遣适用范围的限制………………………………………………………16结语………………………………………………………………………………………16参考文献…………………………………………………………………………………17指导老师简介……………………………………………………………………………18致谢………………………………………………………………………………………18摘要我国劳动力派遣现状分析及法律规制的思考林新瑜（西南林学院人文社科系法学03级 云南昆明 650224）【摘要】在我国，劳动力派遣作为一种新的用工形式发展迅速，其“雇用和使用相分离”的特性割裂了劳动关系传统的直接雇佣关系形态，引发了一系列法律规制的难题。我国现行法对其规定之空白，导致我国劳动力派遣之不良现状，严重侵犯着劳工的合法权益。本文通过分析我国劳动力派遣的现状，借鉴国外有关劳动力派遣的立法活动，从劳动力派遣机构的设立、劳动力派遣三方法律关系、该用工形式的适用范围等方面进行探讨，结合《中华人民共和国劳动合同法（草案）》关于劳动力派遣的相关条款，尝试完善我国劳动力派遣的法律制度建设。【关键词】劳动力派遣 现状分析 法律规制Consideration on Current Situation Analysis andLegal Regulation of Chinese Employee DispatchingLin Xin Yu(Humanity and social science department, Southwest Yunnan Kunming 650224)Abstract: As a new kind of labour format,employee dispatching is developing quickly in China,and its character is “employment separates from using” that rends the direct employment form of traditional service relationship,generates a series of problems that need to be restrained by law and regulation.It is the shortage of Chinese law that leads to disadvantages in the current situation of employee dispatching in our country,and invades 前 言legal rights of employees severely.This thesis analysed the recent situation of Chinese employee dispatching,and lea