建立企业与核心员工和谐劳动关系探索及思考.docVIP

建立企业与核心员工和谐劳动关系探索及思考 　　摘要： 企业与核心员工和谐的劳动关系，直接影响企业的经营和健康发展。企业应加强核心员工管理，探讨核心员工积极效力企业的因素，完善劳动合同管理，使企业和核心员工的利益达到双赢。 　　关键词： 企业； 核心员工； 劳动关系 　　中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2013）02-0052-01 　　包钢供电厂是技术工种集中，并以技术工种为主的能源动力单位之一，高技能人才是企业发展的基础和未来。企业与核心员工的劳动关系是否稳定，直接影响着企业的经营情况，甚至关系到企业的健康发展。建立和完善相应的高技能人才培养和使用机制，探索稳定核心员工的方法和措施，保护企业和核心员工双方的利益，成为人力资源管理的一个重要方向。 　　核心员工是企业不可或缺的人才，那么，什么样人是企业的核心员工呢？核心员工构成应包括：经营者、中层管理人员、专业技术人员、生产技能人才等。这里不难看出核心员工在企业的概念应该是广泛的，从普通工人成长起来的工人技师，从刚毕业的大学生成长为业务精湛的技术带头人和优秀管理者，从刚入厂的徒工成长为完全可以独立工作并具备一技之长的岗位工人，他们在各自的工作岗位上的角色都举足轻重，这些高技能人才是企业的品牌，是企业的灵魂。例如：我单位继电保护工职业技能竞赛状元刘志坤的技术成果在实践中应用价值就非常广泛