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探析企业“民工荒”现象成因及应对策略 　　摘要：近几年来，在我国许多地区，尤其是东部沿海地区，新一轮的“民工荒”使许多企业招工难的问题更为严峻。本文通过分析新一轮“民工荒”现象的特点和原因，尤其是企业人力资源管理方面的原因，说明造成新一轮“民工荒”现象主要是由于企业人力资源管理方面存在缺陷，从而提出相应策略。 　　关键词：民工荒；人力资源管理 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-00-01 　　一、研究背景 　　从2003年开始我国沿海部分地区就已经出现了“民工荒”现象。金融危机过后，在世界经济逐渐回暖形势的影响下，以及由于实行稳健的财政政策和宽松的货币政策，国内经济复苏趋势明显，此时国内许多出口加工型企业订单骤然增加，但是却再次出现了招工难问题。随着2013年春节之后许多企业陆续复工，招工难问题在长三角、珠三角等沿海地区愈演愈烈，范围甚至蔓延到江西等内陆地区。然而通过分析发现，在当前我国的劳动力市场上，农民工劳动力总体并不处于供不应求的状态，那么到底是什么原因导致了目前的“民工荒”现象就成为亟待解决的问题。 　　二、新时期农民工的特点 　　马斯洛需求理论认为，人类的需求可分为五个层次，由低到高依次为：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。在改革开放以前，农村生产力低下，农民收入普遍较低，满足温饱的