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清代官吏制度及其实施之得失辨正 　　摘 要：清代承继前朝诸代遗风，创设了一套相对完备的官吏制度。然而，其选任制度，虽然以科目考试为取士主途，严格监考，不容幸进，但考试方式和内容则在一定意义上禁锢了人们的思想；其监察制度，虽有详备的法典规章供官吏遵守、御史监察，但由于缺乏保障措施，御史往往不愿或不敢履行职责，从而在一定程度上使制度形同虚设；其奖惩制度，虽说对功臣义民皆有褒奖，但由于皇权至上、喜赏怒罚，则影响了奖惩制度乃至整个官吏制度的合理实施。对清代官吏制度及其实施之得失进行辨正厘析，对于我国当前的廉政建设以及公务员制度的改革与完善，无疑具有重要意义。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：清代官吏制度；选任制度；监察制度；奖惩制度 　　中图分类号：D69 文献标识码：A 文章编号：1003-1502（2016）02-0086-06 　　中国古代官吏制度，承前辟后，逮及清代，日臻完备。清代官吏制度其内容涉及官吏的选拔、教育、任免、考核、监察和奖惩等诸多方面。对清代官吏制度及其实施之得失予以辨正厘析，将有助于我国当前的反腐廉政建设以及公务员制度的健全与完善。 　　一、选任制度及实施的严格与严苛 　　官吏是古代各级官员的通称，“官”一般是指有品级的、地位较高的官员，地位较低的无品级的则称为“吏”。中国历朝选官任吏，或用亲信，或举贤能，各有规制：周代世卿世禄，战