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创新国有企业工会工作思考 　　【摘 要】 文章针对当前国有企业工会工作的现状及困境，提出了进一步做好国有企业工会工作的对策。要坚持“以人为本”，努力提高维权能力；建立和完善企业工会工作机制；与时俱进，不断创新工作方法；不断加强企业工会队伍建设。 　　【关键词】 国有企业；工会工作；问题；对策 　　在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会不仅是企业联系职工群众的桥梁和纽带，更是代表着广大职工的权益，它的基本职能就是全力维护职工群众的合法权益。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。因此，我们必须创新思路，制定出一套符合新时代要求的工作策略和方法。 　　一、目前国有企业工会工作的现状及困境 　　1、企业的职工队伍和薪酬分配方式趋于多样化、复杂化 　　在新的形势下，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革也在不断深入，同时，现代企业中的各项规章制度都已逐步建立和完善。因此，国有企业职工队伍和薪酬分配方式也渐渐呈现出多样化和复杂化，由过去单一的职工队伍转变为多种不同利益的职工队伍，而各种利益不同的职工群体间，薪酬分配方式也存在着很大差异。首先，在现代企业中，经营管理者已由董事长、总经理等代替了过去的企业党政领导，并且薪酬分配方式也由过去传统的、单一的分配方式转变为年薪制、股权制、期权制等多种形式；其次是技术职工群体；第三是一线职工群体。一线职工群体是企业中的主力军，也是企业中比重最大的职工群体，他们的酬劳主要是通过自身的技能高低来决定的。最后就是社会劳务工人群体。这类群体本身不属于企业内部编制人员，而是企业通过外聘的劳务工人，他们的工资主要是靠体力劳动获得。以上这些不同职工群体，无论是在薪资报酬、所处地位，还是个人需求上，都存在很大的差异。所以，企业的工会组织必须开展形式多样的工会活动，满足企业各类群体的需求。 　　2、企业中职工群众之间的收入差距加大了企业工会工作的难度 　　随着社会主义市场经济的飞速发展，当前市场竞争也日益激烈起来。在新的形势下，过去计划经济体制下的“平均分配”和“大锅饭”分配方式已经被淘汰，而现代企业中的年薪制、薪资等级制，造成了国有企业中不同职工群体间的收入存在很大差距，企业中的普通工人收入总是处于低水平。因此，企业工会要解决职工就业和收入分配问题的难度是越来越大，维护弱势群体的合法权益的任务也越来越艰巨了。在实际工作中也会时常出现“不能不维护，又不能过多维护”的难题。 　　3、国有企业不断深入改革，企业工会工作受到一定影响 　　随着国有企业不断改革，现代企业的管理机制不断完善。在市场经济飞速发展的时代，有一部分企业领导干部仍然没有意识到工会工作对企业的稳定发展的重要性，他们一味地追求经济效益，始终把利益放在第一位，片面地认为工会工作是可有可无的，对企业的发展毫无意义，更有个别领导干部认为“工会工作做的越少越好，省得添乱”。其次，在很多国有企业中，工会干部都是由企业中的其他部门人员兼任的，工会组织中很少有专职人员。因此，无论是在业务技能方面还是专业素质方面，都会有所欠缺，他们大多数的精力会用在本质工作上，没有多余的时间去深入地研究工会工作。由此可见，国有企业的工会队伍随着企业的不断改革被严重削弱，工会工作无法真正的发挥它的有效职能，从而失去了职工群众的信任。 　　二、做好新时期国有企业工会工作的几点意见 　　1、坚持“以人为本”，努力提高维权能力 　　企业工会组织的基本职能就是维护职工群众的合法权益。那么，这就要求我们企业的工会干部在处理问题过程中，要始终将企业职工群众的利益放在第一位，充分发挥工会工作的维权职能。在现代企业发展过程中，形成了各种不同利益的职工群体。由于在经济地位、利益分配等方面存在很大差异，企业中不同的职工群体间经常会产生矛盾，因此，作为企业工会干部，在处理职工群体间矛盾时，必须坚持公平、公正的原则，努力地协调好职工群体间的各种矛盾，平衡他们之间的利益关系，并及时安抚他们的负面情绪，提高职工的工作积极性，从而促进企业健康、稳定发展。同时，企业工会的维权工作不仅仅是针对一线职工，还应包括外聘人员及临时工，我们要及时了解他们的真实需求，并有针对性地帮助他们解决工作和生活中的各类难题。 　　2、建立和完善企业工会工作机制 　　针对目前国有企业工会组织专业人员较少、工作任务艰巨的情况，要求国有企业在改革的同时，必须建立一个合理的、完善的工会工作机制，并且将工会工作落到实处。首先，应该建立民主管理制度，企业可以定期召开工会会员代表大会，将工会和企业职工的权利落实到位，工会的重大问题由会员代表大会来进行决策。企业工会的活动、经费开支等都必须公开，并接受会员的监督。其次是建立职工的合法权益保障机制。也就是要求企业建立平等协商的