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国有企业思想政治工作在企业文化建设中作用 　　【摘 要】大力发展和构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力、深化企业改革、建设高素质员工队伍等均离不开企业文化的建设，而保障企业文化建设有效性和实效性的关键则是企业的思想政治工作。基于此，下面我们将以吉林省森工集团为例，详细探讨国有企业思想政治工作对企业文化建设的引领、推动和保障作用。 　　【关键词】国有企业；思想政治工作；企业文化建设；作用；吉林省森工集团 　　我国国民经济的主要支撑就是国有企业，因此，在我国的市场中，国有企业占有重要的地位，而吉林省森工集团作为吉林省十大企业集团和我国四大森工集团之一，在我国的地位更加毋庸置疑。面对当下的市场竞争和各种思潮的激荡，该企业的员工在思想上也表现出极度的活跃性，因此对企业管理进行提升具有重要性和迫切性，而企业文化建设就是企业实施高效优质化管理的关键，而在进行企业文化建设的过程中，则离不开企业思想政治工作的开展。 　　一、森工集团企业文化建设中思想政治工作的引领作用 　　（一）森工集团的企业文化建设形式通过思想政治工作完善 　　目前对企业文化内涵予以忽视，且片面的追求企业文化形式是当下国有企业文化建设的主要问题，或者是将文化建设流于形式，如森工集团的做法就是统一了服装、厂标或厂歌等，同时对企业精神进行了总结，但是却很难凸显企业的经营理念和价值取向，对企业向心力和凝聚力的提升并无显著作用。这样就致使企业文化成了空谈，不能作用于企业的发展。 　　但是目前随着森工集团思想政治工作的开展和加强，使得企业逐渐将社会主义荣辱观、和谐观和价值观树立，同时以以人为本、人文关怀和寓教于乐来构建和谐关系，促进职工精神高度的一致。同时将爱本职工作、爱企业和爱国主义教育融入思想政治中，以此实现员工主人翁意识的培养。由此可见，思想政治工作对森工集团凝聚力和向心力的提升起到了很好的促进作用，有效的弥补了企业文化建设中的不足。 　　（二）森工集团企业文化建设简单化通过思想政治工作完善 　　具体指的是对传统文化的应用具有简单性，在理性思考上严重匮乏，可以说企业文化就是以社会文化价值和氛围去为社会和企业创造更大的价值。故而企业在对社会文化进行选择和应用的时候必须保证其科学性和合理性。 　　森工集团的思想政治工作指导思想就是中国特色社会主义理论、毛泽东思想和马列主义，只有对其中的优秀传统文化吸收，摒弃传统文化糟粕。而保证企业文化建设过程中对传统文化应用和选择不足的关键就是企业思想政治工作，同时还可将不良传统文化束缚摆脱，促进森工集团的发展。 　　（三）森工集团企业文化建设同一化通过思想政治工作完善 　　森工集团在进行企业文化建设的时候，存在盲目模仿和照搬其他企业模式的情况，在企业文化上千篇一律，使得企业个性和特色均无法彰显，同时也对企业的发展造成了严重的影响。 　　但是将企业思想政治工作融入企业文化建设中，就能够将单一固定的模式转变，结合企业的发展实际进行针对性工作的开展，明确企业发展方向和特色的同时，也将个性彰显，将途径开拓，将内容丰富。并且企业思想政治工作的开展和创新也是立足于自身的现状和不足，故而，只要在企业的文化建设中将企业思想政治工作的作用充分的发挥，就能够对企业文化建设创新起到很好的促进作用，对其创新性不足起到很好的弥补作用。 　　二、森工集团企业文化建设中思想政治工作的推动作用 　　（一）森工集团的企业文化建设通过思想政治工作开拓了路径 　　西方是企业文化理论的起源地，在经营理念、员工素质和生产力水平研究上均是以西方为依据，这样就使得在企业文化理论上具有浓厚的西方色彩，因此我国企业管理理论中存在二元化和跨文化的问题。故而森工集团在进行企业文化建设的时候，不能将西方企业文化理论照搬，必须对其进行提炼和改良，使其与我国的基本国情和企业特征相符，实现文化理论的本土化。并且企业文化理论诞生的时间较短，有待进一步的完善和充实。对于森工集团而言，企业管理中的传统优势和重要工作就是思想政治工作，并且在作用上具有显著性，并且在方法和理论体系上具有完善性，再加上网络、方法和政策的支撑，使得企业文化建设途径可通过各种思想政治工作优势拓展，使企业文化建设具有民族特色性。 　　（二）森工集团的企业文化建设通过思想政治工作丰富了内容 　　西方国家与我国在发展、社会性质和经济基础上差异显著，这样就使得两者在企业文化建设内容上也差异显著，精神、思想和团体意识是西方企业文化建设过程中倡导的主要内容，涉及了企业目标、经营哲学、精神、理想和价值观念，然而却为体现政治思想素质。则这恰好是森工集团及其我国其它国有企业对员工群体素质的基本诉求，涉及到了社会主义核心价值体系、公民道德规范、形势政策教育、团体意识教育、从业职业道德教育及其企业精神。由此可见，我国和西方