做好新时期女大学生就业指导工作思考.docVIP

做好新时期女大学生就业指导工作思考 　　摘 要：就业难问题在女大学生求职过程中显得尤为突出。女大学生在就业中呈现的弱势问题越来越严峻。其原因一方面来自于社会、另一方面来自于女大学生自身。要从女大学生就业观的培养、就业市场拓展和创新创业教育的开展三方面推动新时期女大学生就业指导工作。 　　关键词：女大学生 就业难 原因 建议 　　一、女大学生就业难原因分析 　　1.外界原因 　　用人单位性别歧视。女性在生理和心理方面都有着不同于男性的特点，出于对日后工作效率、经济利益、用人成本以及安全等等综合因素的考虑，用人单位难免更偏爱男性，因为男性在体力和心理稳定性方面都公认优于女性。1这也就是自古以来在劳动中就会存在“男尊女卑”性别歧视的根源以及不可避免的原因。 　　社会保障制度不完善。国家目前仍然没有形成一套完善的女性保障体系，比如对于用人单位女性的生育问题，在没有出台完善的女职工生育补偿机制之前，女性在生育期间的工资和福利仍要由用人单位承担，这就不可避免用人单位在同等条件下总会希望优先录用男性。 　　就业市场供求不平衡。当前毕业生已经远远超出了就业市场的需求量，为逃避就业压力、为了能获得更好的就业机会，很多女生在大学毕业时选择继续读研，当她们再次面临就业压力时，由于单一性别群体资源过剩，使得她们就业竞争中依然力不从心。 　　用人需求与人才培养不匹配。用人单位倾向有相关工作经验或者实践操作能力较强的毕业生。女大学生由于自身一贯形成的特点，在学习过程中更加注重理论的学习，社会实践能力缺乏，以至于在求职过程中更多的暴露出了理论知识与实际脱节的问题，增加了其就业的难度。2缺乏将理论的学习运用到实践工作的经验，是女大学生在就业中遇到障碍的关键原因。 　　2.女大学生自身原因 　　就业观念束缚。女大学生由于受到家庭和社会氛围的影响，在择业时往往体现出过为理想化的心态。她们对职业的期望值普遍偏高，希望找到一份大城市安稳的国家企事业单位，轻松的同时福利待遇还要好，还要尽量避免压力和挑战。3此类单位招考名额十分有限，而且竞争异常激烈。理想和现实的矛盾使得她们在择业时往往呈现“高不成、低不就”的尴尬现象。 　　身体局限性。女大学生与男大学生有着天然的劣势。首先，女性和男性的生理差异决定了其在体力和精力上与男性有着较大的差距。其次，女性的自然属性决定了其在工作之后面临着结婚、生育、哺乳等一系列问题，使企业在是否雇佣女性大学生方面存在着较大的顾虑。 　　心理局限性。由于女生在家庭教育上相对于男生更容易娇生惯养，女生一般心理承受能力较差，情绪的稳定性差，容易波动。而且与男生相比，女生往往缺乏吃苦奋斗的精神和意识，性格独立意识较差，意志力不够坚强，遇到挫折容易产生畏惧心理和依赖心理，也是造成女生在就业时会遇到更多不如意的原因之一。 　　学校指导方面。用人单位对大学生的要求已经发生了很大的变化，但是，我国的众多高校在专业和课程的设置上并没有跟上社会经济的发展步伐，使得很多在校成绩优秀的女大学毕业生无法得到用人单位的认同。4学校就业指导工作的不足，很多高校限于经费和人力的不足，缺乏人性化的关怀，大学生就业市场的开拓和大学毕业生就业指导等方面的工作略显不足，没有考虑到女大学生就业所遇到的特殊情况而进行专门的培训和指导，极大影响到了女大学生的就业。 　　二、做好新时期女大学生就业指导工作的建议 　　1.树立女大学生正确的就业观 　　为女大学生开设专门的就业辅导类课程。高校就业指导服务部门有责任和义务专门为女大学生开设专门就业辅导类课程，帮助她们梳理在择业中面临的困难，切实引导和帮助她们树立正确的价值观、择业观和成才观，及时并且有针对性的解决女大学生在就业过程中的各种思想问题和心理问题，培养她们科学的就业观和健康的人格心理，增强其就业信心，从而促进女大学生能够顺利、及时、充分、满意的就业。帮助她们尽量克制在择业过程中急功近利、目标模糊、盲目从众、攀比依赖、眼高手低、心态浮躁、自负自卑等不良心态。 　　加强对女大学生的“1对1”就业心理咨询服务。当前，受社会大环境、严峻的就业形式和就业压力等因素影响，大学生的思想和心态较为复杂，就业观念呈多元化趋势。因此，仅有针对所有女大学生的授课式就业指导服务还是不够的，还应当创造一切条件，为大学生，尤其是女大学生创造“1对1”的就业心理咨询服务，变“群体性指导”为“个性化指导”，变“就业技巧指导”为“就业心理指导”。寻求心理学老师的配合，针对女大学生的心理特点和各方面的情况有针对性的为其提供职业规划和择业定位的建议，尤其帮助女大学生克服容易产生的自卑自轻、自暴自弃等消极的心理以及怯懦、焦虑、狭隘、保守、脆弱等性格缺陷，帮助她们成功就业。 　　2.有针对性的开展女大学生就业市场拓展工作 　　积极拓展女大学生就业市场。应当根据自身高校的专