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在国有企业改制进程中职工思想政治工作探索 　　中图分类号 F276 　　文献标识码 A 　　文章编号 （2014）13-0162-01 　　企业的思想政治工作是企业生产经营工作的根基，是开展一切工作的基础，要想在企业经济发展上都取得一定成绩，并积极推进企业的持续健康发展，思想政治建设工作是是前提条件。特别是在当前社会主义市场经济建设不断推进，科技术日新月异的前提下，国有企业改制势在必行，才能适应当前的经济大环境。因此，如何在国有企业改制进程中做好职工的的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地立足岗位干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在国有企业改制进程中，如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的看法。 　　一、在国有企业改制进程中，做到与时俱进，探索职工思想政治工作所面临的新情况和新问题 　　三十多年改革开放的实践证明，在市场经济条件下，企业越是深化改革，越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与和支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们企业面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况也会相继出现，一是职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。二是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与改革转制形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们企业职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给企业管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。因此，加强职工思想政治工作就显得尤为重要，将思想政治工作贯穿于改革转制和持续发展的各个环节，切实抓紧抓好和抓实抓细已势在必行。 　　二、在国有企业改制进程中，围绕存在问题，有针对性开展思想政治工作，凝心聚力助推企业改革发展 　　思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。如果行动是根基，那么，思想便是嫩绿的芽胚，能让行动生长出人类热情、激情的大树。因此，我们要适应企业改革转制的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量，凝聚到企业的持续健康发展上来。 　　一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业生产经营工作能否正常运转的保证；而生产经营工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成的。如果片面地抓思想政治工作，忽视生产经营工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重生产经营工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业的改革发展无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。 　　二是在做思想政治工作的同时，健全和完善各项规章制度并加于约束。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，或分工不明确，多头领导，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的改革和发展造成了极大的危害。因此，做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的规章和制度和来约束，对违章违纪的职工进行相应的处罚，并做到奖惩分明。 　　三是集思广益广开言路，活动引导。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到生产经营工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活思想政治工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。 　　三、在国有企业改制进程中，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性 　　对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在管理体制改革中， 我们会遇到一些困难和问题。然而， 有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取， 当一天和尚撞一天钟。因此， 思想政治工作要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方