行政管理毕业论文浅谈如何提高基层政工干部队伍自身素质rhx4ev.docVIP

PAGE 目录 中文摘要与关键词 ………………………………………………………………… 2一、提升基层政工能力和素质的重要性…………………………………………… 3二、新时期基层政工干部暴露的“五大问题” …………………………………… 3（一）理论功底浅 ………………………………………………………………… 3（二）业务知识面窄 ……………………………………………………………… 3（三）工作作风浮 ………………………………………………………………… 3（四）写作能力弱 ………………………………………………………………… 3 （五）政治待遇低 ………………………………………………………………… 4三、问题的针对性解决方案 ……………………………………………………… 4（一）设立选拔标准 ……………………………………………………………… 4（二）思路求新、培训从严 ………………………………………………………… 5（三）不断强化政工干部素质 …………………………………………………… 5（四）重视并提高写作能力 ……………………………………………………… 6（五）完善机制和加强修养 ……………………………………………………… 7结语 ………………………………………………………………………………… 7参考文献 …………………………………………………………………………… 8[摘要] 政工干部队伍的建设，关系到政工管理工作的开展，直接影响到整个单位思想政治工作的成败。在确定政工干部的主要工作任务及培养、加强政工干部队伍的建设上，要不断的提高其工作人员的素质。而在交通系统，政工部门是交通事业政治工作的组织者和实施者，自身素质的高低，直接决定着整个系统思想政治建设的质量水准。本文针对我国新形势下的政工干部队伍建设的现状进行分析，对不断提高政工干部队伍的整体素质、业务能力，以此来保障事业单位政工干部队伍的建设进行探讨。[关键词] 政工、干部、队伍建设《浅谈如何提高基层政工干部队伍自身素质》一、提升基层政工能力和素质的重要性基层政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。思想政治工作是党的“生命线”,是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进企业思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个企业政工干部必须面对的问题。要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力；需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献；需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。二、新时期基层政工干部暴露的“五大问题”（一）理论功底浅当前政工干部思想政策水平多数不够高。有的学习和掌握政策规定不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单、片面，对部队发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作，对部队所处的特殊环境，重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。 （二）业务知识面窄近年来，虽然加大了政工干部队伍的学历再教育力度，其文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部文化素质偏低，从总体上看与当前部队形势任务和部队建设还不相适应。 （三）工作作风浮有的为官兵服务的思想树立得不牢固，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的当面不说，背后乱说；有的放松自身要求，涉足不健康消费场所；有的性格急躁，办事不扎实；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等。五是政治待遇低。众所周知，相比较其它工作来说，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；加之由于编制的限制，大部分政工干部都是超负荷地工作，加班加点的现象比较普遍。但付出得多，并不一定回报多，反而受批评的机会多；甚至有个别领导对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。（四）写作能力弱由于在本职岗位上不肯、不愿学，业务能力普遍不强。有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。特别是写作人才的匮乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致部队许多工作反映不上去，经验总结出不来，党委工作宣传不出去，先进典型推不出来。 （五）政治待遇低众所周知，相比较其它工作来说，政工行业