2劳动合同的订立行与变更.pptVIP

劳动合同的订立、履行和变更 （一）劳动合同的订立 问题 1、何谓“用工”？“使用说”与“控制说”。 2、“用工”所建立的劳动关系如何定性？劳动法律关系或事实劳动关系。 3、事实劳动关系如何界定？ 《劳动合同法》规定 第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系建立的标志 2.规定订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物(第9条)； （3）劳动合同文本双方各持一份。 问：我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时还签了一个协议说是辞职必须提前15天填写申请。现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职。但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费。请问他们的做法合法吗？ 答：收取押金违法，劳动法规有明确规定(第9条)； 没有劳动合同，可以要求7个月的双倍工资(第82条)。 （一）劳动合同的订立 3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全