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新时期政治思想工作特点与难点 　　[摘 要]思想政治工作是一项长期而又艰巨的任务，是党的工作的重要组成部分。文章分析了新时期企业思想政治工作的特点和难点，提出了加强和改进企业思想政治工作的思路和主要对策，对指导企业有效开展思想政治工作具有重要的参考价值。 　　[关键词]新时期；思想政治；工作；特点；难点；对策 　　中图分类号：G621 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）36-0309-01 　　1.新时期思想政治工作的难点和特点 　　1.1 社会多样化，带来职工追求的多元化 　　社会多样化的变化，使职工在思想意识、价值观念、行为准则等方面有了多元化的追求。职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。 　　1.2 思想认识不到位，对思想政治工作重视不够 　　在企业发展过程中，企业管理者对思想政治工作的认识不到位，重视不够。主要表现为重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，政治思想工作是企业党委、党支部和政工部门的事，安全生产任务才是“硬指标”，思想政治工作只是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆在重要位置，工作中普遍存在只管生产不管思想政治工作的现象。 　　1.3 思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局 　　企业有些中层和高层领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事，与自身工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，没有像抓生产一样狠抓思想政治工作。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门的党员、团员共同参与，做到齐抓共管，企业各部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在“两张皮”的现象。 　　1.4 管理模式陈旧和分配收入拉大，引发职工思想波动 　　随着社会主义市场经济的发展，企业原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工利益分配的重新调整，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，造成一些职工心态失去平衡，职工的思想认识问题和实际问题需要解决。 　　1.5 对政策理解肤浅，领会不深 　　有的企业管理者以安全生产忙、经营任务重为由，淡化政治学习，放松干部职工对党的路线、方针的学习，认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力和精力。有些企业管理者对政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，普遍存在思想政治工作讲起来重要，忙起来不要的现象。 　　1.6 职工知识文化素质的差异成为阻碍企业改革发展的重要因素 　　适应企业的发展和市场经济的竞争，迫切需要不断提高企业的管理水平，企业内部势必引入考核量化、目标明确的绩效制度，使企业目标和责任人有机结合，通过对企业总体目标和个人目标的监控及对绩效考核评价结果的分析，可以有效地判断目标的达成情况。然而，在具体实施中因知识文化素质的差异性，根据贡献率大小、绩效完成情况而拉开收入上的差距会造成心理上的不平衡，进而影响职工工作情绪，甚至扰乱企业正常的工作秩序。 　　2.加强和改进企业思想政治工作的思路和对策 　　2.1 因人施教，从职工所关心的具体问题入手 　　（1）把有关措施和政策向职工交代清楚，认真听取和尊重职工意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除职工的疑虑。 　　（2）思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”等活动，及时把握职工的思想脉搏，培养职工的爱岗敬业精神，增强职工对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事、办好事，让职工得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，尽力妥善解决职工当前最为关心的工资、福利、绩效考核、奖金分配等实际问题，使职工真正感受到企业的关心和爱护，激发职工的工作热情和创造性。 　　2.2 齐抓共管，构建企业思想政治工作新格局 　　（1）要强化各支部书记做好思想政治工作的职责，把思想政治工作贯穿于企业管理和生产经营的全过程。 　　（2）要保证有一支精干、稳定和充足的专职政工队伍，这是落实企业思想政治工作目标，做好企业思想政治工作的基础和保证。 　　（3）充分发挥政工干部的积极性和创造性，在工作上给予支持，在生活上给予关心。 　　（4）要注重选拔优秀后备政工干部。目前，企业普遍存在政工干部人才总量不足，结构不合理的现象。因此，要把政治性强、业务能力精的大学毕业生挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开