q劳动合同法及江苏省劳动合同条例修订对劳务派遣企业的冲击与对策ppt课件.pptxVIP

人力资源法律事务高级培训讲座（一）《劳动合同法》与《江苏省劳动合同条例》对劳务派遣企业的冲击与对策 江苏吴鼎律师事务所目录第一部分 点评《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的修订第二部分 劳务派遣的相关法律知识与案例剖析第三部分 现行劳务派遣运作模式存在的主要法律风险及对策江苏吴鼎律师事务所第一部分 点评《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的修订一、《劳动合同法》新旧对照（2013年7月1日实施）第五十七条　旧：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 新：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、《劳动合同法》新旧对照（2013年7月1日实施）第六十三条　旧：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 新：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单