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人力资源法务咨询师 三方协议书法律效力与实习生管理: (一)三方协议的特点 A． 签订主体(三方)不同于劳动合同主体(双方) B．协议中可以约定违约金/2000元 C．可以明确本协议的有效期(有效期至领导毕业证书时) D．签订三方协议时,不能同步签订劳动合同,也不能代替劳动合同 E．属于民事法律范畴 ！！！！特别提醒 实习生: 安排学生实习时间一般不超过一个学期。 每周工作不超过30小时/每天工作不超过6小时/每周休息2天，不得安排学生夜班实习/加班实习/超时劳动。 不得从事《未成年公特殊保护规定》禁忌从事的危害性劳动。 对在有毒有害环境中实习的应发放劳动保护装备和营养补贴，要给予适当的劳动报酬 勤工俭学： 企业应承担相关的管理职责，即每天的工作时间不得超过4小时/并不得与课程相冲突。 对提供劳动的学生，给予一定的劳动报酬，其标准不低于当地小时工最低工资标准，不得接纳非本地高校的学生开展勤工助学。 ！！！！特别关注 根据《个人所得税法》规定，实习生发放的劳动报酬按劳务报酬所得确认。每次收入不超过4000元的，减除费用800员，4000以上的，减除20%的费用，其余额按20%计征个税。 ！！！！特别需要说明 用人单位在接受实习生时，一定要注意学生教育险与人身意外伤害险的关系，不能以教育险来代替意外险，要从根本上防范并降低用人单位的风险与成本。 根据《工伤保险条例》的规定，实习生在实