某中型制造业人力资源专员岗位说明书及kpi指标.docVIP

*****有限责任公司工作说明书 编 号 DW-JD-0104 发布日期 单位名称 *****有限责任公司 岗位名称 人力资源专员 直接上级 人力资源主管 部 门 行政人事部 直接下级 下级人数 人 主要工作职责 负责公司招聘、培训及薪酬考核工作的开展，协助上级处理其他人事事务 工作内容 制度的执行 贯彻执行公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益； 严格执行本部门管理制度及业务流程。 人员招聘 根据批准后的招聘计划实施招聘； 负责根据招聘要求，收集、整理应聘人员资料，并对资料进行初步筛选，确定初试人员名单； 负责联系接待应聘人员，协助上级开展人员招聘工作； 员工培训 负责收集、整理公司各部门培训需求调查，并将调查结果上报人力资源主管； 负责根据批准后的培训计划，开展公司培训工作； 负责发放和回收培训评估问卷，统计培训效果评估结果，上报人力资源主管并提出改进意见； 负责根据上级要求收集、编写和审校部分培训教材。 薪酬管理 负责收集、整理、汇总公司月度薪资福利报表并与财务部核对相关数据； 负责定期分析公司薪资福利状况； 负责公司薪资及福利制度的调整与维护； 绩效管理 协助人力资源主管组织公司个人绩效考核工作的开展； 协助人力资源主管统计、汇总各部门员工月度、季度及年度绩效考核成绩； 对绩效考核结果进行分析并提出绩效改进意见； 日常人事事务 协助人力