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“互联网+”时代下的现代企业文化建设路径探析 　　摘要：随着“互联网+”时代的到来，现代企业文化建设面临着新的抉择，每一个企业都应根据自己的发展需要，因势利导，采取积极有效的措施来应对新时代对企业文化建设提出的新要求。 　　关键词：互联网+；企业文化；建设路径；探析 　　伴随着全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈，也越来越多的表现为文化的竞争。企业文化已渗透到企业的所有活动之中，成为企业所特有的文化状态。因此，企业，特别是成功的企业，都十分重视自身的文化建设。而随着“互联网+”时代的到来，现代企业文化建设又面临着新的抉择和挑战。 　　1“互联网+”时代对企业文化建设的影响 　　1.1互联网已成为企业文化传播的重要阵地 　　在以传统媒介传播为主的时代，承载企业文化的平台单一，员工对信息的了解主要是依靠企业内部刊物来进行。而在以视、听、读、写全方位、多管齐下的“互联网+”时代，企业信息的传播途径则有了更多选择。以互联网为依托的新媒体、自媒体陕速崛起，它们以其时效性、灵活性和互动性等特点，与企业文化建设深度融合，成为当今企业在文化建设领域越来越不容忽视的对象。 　　在我国，互联网的飞速发展为大中小型企业的文化建设提供了更加有效便捷的平台。企业的价值观、愿景、标识、口号、作风、习俗、礼仪等，这些在以往被认为是虚的，抽象的，可有可无的东西，通过互联网这个平台，变得具体可感，深入人心。企业的顶层设计、管理理念、各项决策以更易为企业员工接受的方式，得到了员工们的理解和认同，并成为他们在实际工作中的行动指南。 　　1.2以人为本成为企业核心价值观建设的基础 　　以人为本是企业核心价值观的重要组成部分，现代企业管理就是要充分重视员工们的切身利益与合理诉求，重视员工们综合素质的提高，重视调动员工们工作的积极性，以此激发起广大员工自觉服务于企业、爱企业如家的热情，让每个为企业勤奋工作的员工都有一种归属感和自豪感。 　　在“互联网+”时代，人们看到了互联网在企业文化建设中的担当，它成为企业以人为本价值观的最好体现者。企业管理者从过去的发号施令者，变成了协调者。企业的文化建设不再是一个虚幻的可有可无的东西，而是实实在在的落了地。在“互联网+”时代，员工的困难有人过问、关心；员工的需求，有人倾听、解决；员工的成长，有人规划、落实，互联网为企业文化建设营造出了一种人性化的良好氛围。 　　1.3企业内部成员与外部客户间的沟通交流变得四通八达 　　互联网的飞速发展，为企业员工的有效沟通，提供了便捷渠道，众多企业开通了官网、OA办公平台、微信公众号、手机APP、微信群、QQ群等，企业员工发布信息、研讨工作、商洽问题、提合理化建议、分享技术成果和心得体会等有了更多选择。互联网打造出更为平等的对话环境，“分享”与“沟通”，已成为企业文化建设的新特质，它所呈现出的企业文化传播的宽松环境，为企业与员工、企业与客户之间的双向交流插上了翅膀。 　　员工之间因为沟通渠道众多，交流通畅，关系变得紧密，员工们的归属感增强；而客户因能与企业进行及时有效沟通，对企业的好感度和信任度提升，减少了磨擦，企业文化传播就这样有效地融入到了互联网的传播之中。企业精神、企业愿景、企业价值观、企业制度等这些企业文化需要重点打造建设的内容，通过互联网而深入人心，由此形成了企业员工奋发向上、崇德向善的强大力量。 　　2“互联网+”时代对企业文化建设的要求 　　2.1切实完善与加强企业网络新媒体的平台建设 　　文化建设一定要有好的平台，“互联网+”时代，对企业文化平台建设提出了更高要求。企业管理者要转换思想观念，舍得投入，做好企业官网、企业微信公众号、企业论坛等网络平台的建设工作。通过这些网络平台，让员工在第一时间了解企业的最新资讯、工作动态和发展规划，信息共享，加强员工之间的交流，激发他们参与企业发展的热情。同时，在企业文化的建设中，还应重视企业员工个人综合素质的培养与提升，有针对性地为他们建立网络学习平台，对他们进行培训，使他们能够与企业一同成长。 　　2.2创新文化建设要成为企业存在和发展的驱动力 　　“互联网+”时代的到来，使得世界的变化越来越快，企业深知，在这样一个时代，企业的生存与发展充满了变数。正如阿里巴巴集团董事局主席马云在2016年中国绿公司年会上所说：他的每一天都如履薄冰，每一天都像过一年一样难过。马云的这番话并不夸张，面对这个日新月异的时代，马云有着强烈的危机意识，他认为企业只有不断创新，不断修炼内功，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　所以说，创新是企业发展永恒的主题，也是所有优秀企业的文化核心，企业创新文化建设与企业创新一脉相承，它应集中体现出企业的创新意识与创新精神，它应成为一个企业存在和发展的驱动力。 　　对企业