第三章公共部门的工作分析.pptVIP

报偿因素 职位 智力要求 技术 体力要求 责任 工作条件 处长 ￥300 ￥200 ￥100 ￥400 ￥100 副处长 ￥280 ￥230 ￥120 ￥350 ￥120 科长 ￥250 ￥250 ￥130 ￥280 ￥130 副科长 ￥230 ￥260 ￥150 ￥230 ￥140 秘书 ￥170 ￥270 ￥180 ￥180 ￥160 打字员 ￥120 ￥240 ￥190 ￥120 ￥180 政府某部门关键职位的工资分配样本（表2） 货币值/月 关键职位 货币值/月 关键职位 ￥40 ￥250 ￥60 ￥280 科长 ￥90 ￥310 ￥100 ￥350 副处长 ￥120 打字员 ￥375 ￥140 ￥400 处长 ￥160 ￥430 ￥180 秘书 ￥460 ￥205 ￥490 ￥230 副科长 政府某部门各职位中“责任”所要求的货币尺度（表3） 案例讨论 B市某区监察局副局长兼执法监察室主任工作说明书 （一）基本信息 职位工作概述：要协助局长处理日常管理工作，主持执法监察室全面工作。监督检查各单位贯彻执行国家法律、法规、政策和命令的情况，组织开展专项执法监察和对行政机关效能监察。 （二）工作职责与考核标准 职责职责内容考核标准对各单位贯彻执行国家法律、法规、政策、命令情况的监督检查根据纪检监察工作部署制定本室计划并组织实施；检查监督党和政府各项政策、规定的落实，重大问题及时汇报，对违纪行为及时查处。工作计划科学可行，分配任务合理；对工作所需的政策清楚，界限明确，处理违纪问题做到“事实清楚，证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”。 负责选定项目开展执法监察结合全区实际，提出立项报告，组织实施执法监察。选题立项突出重点，抓住主要矛盾，有特色、见成效。对上级部门确定的项目组织开展执法监察参加对政府部门依法行政的检查，监督其依法办事的情况，发现问题、提出建议、限期整改。检查到位，发现问题及时，提出建议准确，注重追踪整改。对区行政机关开展效能监察提出提高行政机关工作效率、服务水平和工作质量等方面的监察项目，并组织开展效能监察。选题立项突出重点，抓住主要矛盾，有特色、见成效。 （三）任职资格 年龄——45周岁以下 身体状况——良好 学历——大学本科以上专业要求法律专业 相关工作经验——有从事法律工作三年以上经历 培训要求、基本知识要求——熟悉掌握纪检监察的有关政策、法规；具有行政管理等相关专业知识。技能要求具有一定的组织领导能力、综合协调能力、语言文字表达能力和分析问题、解决问题的能力。品质要求党性强，有很强的事业心和责任感；能够正确运用政策和策略，客观公正，依纪执法；不怕吃苦，具有奉献牺牲精神。 问 题： 1．上述工作说明书有何特点？是否有可改进之处？如何改进？ 2．结合上述工作说明书，谈一谈工作分析在组织管理中的重要价值。 第三节 职位和职位分类 职位的定义