hr消费基金管理职位说明书.doc

职位名称：消费基金管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：09 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内消费基金制度的起草，消费基金的管理，劳动工资的统计上报及住房公积金的管理 ? 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1．集团公司消费基金的管理 1．1集团公司消费基金制度的具体起草，并报部门薪酬经理审核、确定 1．2消费基金的月度分析汇总形成书面材料，报部门薪酬经理审核、确定 1．3消费基金的管理过程中的控制 1．4消费基金的年度考核，形成书面材料报部门薪酬经理审核、确定 1．5集团公司应届毕业生实习工资、转正定级工资的确定 1．6集团总部易岗易薪的管理 2．集团劳动工资的统计上报管理 2．1集团公司总部月度劳动工资统计报表（12日前） 2．2集团公司月度劳动工资统计报表审核汇总（30日前） 2．3集团公司向总公司的的月度统计报表上报（次月5日前） 2．4集团公司年度劳动工资统计年报 2．5报地方劳动局月度和年度统计报表（月度：204表、次月5日前，年度：104表） 2．6集团公司季度及年度的劳动工资统计分析 3．集团总部住房公积金的管理 3．1建立集团总部个人住房公积金帐户，并提供汇交清册 3．2为集团总部人员办理住房公积金的转移、审批、提取手续 3．3集团总部住房公积金个人帐户对帐单 4．集团范围内员工工资数具库管理 5．集团总部范围内在册不在岗人员的日常管理 6．集团总部流动人员工资关系转移办理 7．其他 上一级领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1．统计数据的准确性、及时性、有效性 2．消费基金制度制定的科学性、合理性、可行性 3．消费基金分析的实际性、控制的合理性、严密性、考核的实效性 4．服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上工商管理或经济管理专业 管理类的研究生 所需资格证书 劳资员、统计员 ? 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 ? 知识要求 熟知企业的生产经营消费结构及比例，熟知企业的劳动工资、住房公积金方面的国家政策、法规及企业制度，具有一定的绩效考核的知识、方法、方式，熟知同行业其他企业的情况 ? 技能要求 熟练应用计算机办公软件能力，良好的统计分析能力，良好的语言表达能力 ? 能力要求 控制、沟通、交流、合作、发现、解决问题的能力 ? 个性要求 认真、严谨、细致、协助、严守秘密 ? 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 薪酬经理 直接下级 ? 内部沟通 集团公司的财务部、社会部住房基金办公室及集团各单位 外部沟通 总公司劳动工资主管部门和地方相关的组织机构