衡阳师院后勤服务集团普通员工岗位竟聘b方案.doc

衡阳师院后勤服务集团普通员工岗位竞聘方案 （经2010年集团二届三次职代会讨论通过） 为了进一步深化后勤服务集团人事制度改革，建立结构合理、素质优良、勤奋敬业，具有忧患意识和主人翁意识的后勤服务人员队伍，适应新时期高校后勤服务工作的需要，特制定本竞聘方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分体现新时期改革创新、与时俱进的时代精神。根据《后勤服务协议书》确定各中心岗位职数，明确员工的岗位职责，强化责任意识、主动服务意识，进一步调动集团全体员工的工作积极性，形成“事事有人干，人人愿干事”的良好局面。 二、竞聘原则 1、量化岗位，以岗定员的原则。 2、自愿申报，双向选择的原则。 3、公平公正，择优上岗的原则。 4、权力下放，中心为主的原则。 三、竞聘范围 集团全体普通员工（除2011年2月前达到退休年龄的外）都应参与竞聘。除岗位特殊要求外，可自由选择岗位。 四、竞聘时间：2011年2月18日—3月10月 五、竞聘条件 （一）基本条件 政治思想素质好。遵纪守法，作风正派，团结同志，有良好的职业道德修养。 爱岗敬业，工作责任心强。服从安排，具有竞聘岗位所要求的工作能力和业务知识。 身体健康，能胜任申报岗位的工作。 （二）相关条件 1、不同岗位人员的基本要求： 竞聘办公室文职岗位的人员，必须具有专科以上学历，有良好的电脑操作能力和文字组织能力。 竞聘会计、出纳、统计、基建等岗位的人员，应持有相应的从业资格证书。 竞聘饮食服务岗位的人员，必须持有健康证和相应的从业资格证书。 竞聘宿舍管理岗位的人员，应该具有高中以上学历，会说普通话，有一定的工作经验和生活指导能力。 竞聘水电保障岗位的人员，应持有电工进网作业许可证书，无心血管病史。 竞聘校园环境管理岗位的人员，应该具有一定的绿化工作经验和环境卫生管理工作能力。 竞聘产业发展中心打印岗位的人员，必须具有一定的文字录入能力和文稿复印、印刷、装订经验。 竞聘物资采购岗位的人员，必须具备良好的道德素养，能掌握市场行情，有一定的采购经验。 竞聘物资供应岗位的人员，必须坚持物资发放原则，能够清晰地建立仓库物资保管台帐，对入库物资保管和供应有一定的经验和较强的责任心。 竞聘教材采供岗位的人员，应具有图书征订、验收、计价、分类、打包、入库、发放、建台帐、对帐结算等基本工作能力和经验。 竞聘车辆驾驶岗位的人员，必须具有相关车型的驾驶执照，具有良好的职业道德和强烈的安全意识（已提前完成竞聘，此次不再参与竞聘）。 竞聘幼教岗位的人员，应具有幼师学历或大专以上学历，并热心幼教事业。 2、竞聘原工作岗位的，条件可以适当放宽。 六、竞聘程序 1、集团成立“竞聘工作领导小组”，各中心成立“员工岗位竞聘工作小组”。 2、公布岗位及条件。各中心根据《协议书》规定的服务内容，提出本中心的普通员工岗位拟设职数，经总经理办公会议研究同意后，统一由集团公布。 3、岗位申报。竞聘人员按照集团公布的岗位职数，对照申报岗位的条件要求，填报《衡阳师院后勤服务集团员工岗位竞聘申报表》每人限报2个岗位，由竞聘人员直接将《竞聘申报表》交集团办公室。 4、调整申报。集团办公室公布报名情况后，员工可酌情作第二次调整申报。 5、各中心组织竞聘工作。参加竞聘的人员必须向所申报的中心递交承诺书，由中心“竞聘工作小组”进行考评，拟聘人员名单原则上由中心主任和人力资源部共同商定。 6、确定员工岗位并公示。各中心将拟聘上岗人员名单报集团办公室，由集团“竞聘工作领导小组”研究确定后进行公示。 7、聘任。公示期满无异议，由集团办公室下达聘任结果通知。 8、各中心在指定的时间内按规定办理聘用和异动手续。 七、有关规定 1、竞聘上岗人员聘期为三年。聘任书一式三份，用人部门、受聘人、集团办公室各一份，不因聘用部门负责人变动而终止。 2、鼓励和支持有专业技术的管理人员回生产一线。 3、根据湖南省人民政府1998年4月29日第106号令《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，由残疾人劳动就业服务机构确认的残疾人，可照顾安排在原部门原岗位竞聘上岗。未被有关机构确认为残疾人的职工不享受上述照顾性政策。 4、管理人员的亲属（含临时工）原则上不得在同一部门内工作。 5、待聘人员从待聘的下月起，三个月内发100%的工资；第四个月到第十二个月发70%的工资；十二个月以后仍未找到工作岗位的发放本人50%的工资或按当年衡阳市最低生活补助标准发放基本生活费三年。待聘人员从待聘之日起，不享受集团津贴和福利。 6、拒聘人员自拒聘的下月起，只发工资的70%，不享受集团津贴和福利，拒聘超过三个月者，作自动离职处理。 八、对缓聘、待聘、拒聘、解聘、辞聘的界定 1、缓聘。暂不聘用称为缓聘。缓聘人员由原单位管理。具有下列情形之一者，可以缓聘。 ① 因伤、病经医院证明