事业单位福利收入货币显性化科学性的经济诠释.docVIP

事业单位福利收入货币显性化科学性的经济诠释 　　【摘　要】　本文运用西方经济学中收入预算线--无差异曲线原理，分析了现阶段我国事业单位变对员工的隐形福利收入为员工的名义货币收入后无差异曲线的移动。推导出我国事业单位变对员工的福利收入为货币收入将优于隐形福利收入方案，在事业单位员工的收入数额没有变化的情况之下，确能提高员工的效用水平，为事业单位有效激励员工指明了激励方式。 　　【关键词】　效用水平 隐形福利 无差异曲线 名义工资 　　当代，市场化程度对一个国家和社会发展的影响极其重要，它推动着社会、经济、文化的发展。事业单位作为社会组织的一个重要部门，其运行效率，尤其是其员工的工作积极性和工作效率，在社会经济发展中发挥着举足轻重的作用。因此，如何提高我国事业单位员工的工作积极性和效率成为提高我国经济效能的重要举措之一。 　　1.　提出问题的背景 　　随着我国市场经济的发展，各种人才数量庞大和集中的事业单位，将成为社会发展的原动力。事业单位在国民经济中的地位处在突出的地位，事业单位员工的工资待遇与其它行业相比有很大的提高，但与外资和国企来所，事业单位员工的工资待遇又是比较低的。另一方面，我国众多事业单位有许多隐形福利收入，来提高和弥补事业单位工作人员的收入，如每逢过年过节发放各种数额惊人实物或购物卡，公务员可以享受经济适用房等。与企业相比，事业单位的隐形福利收入（物质收入）