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事业单位政工与人力资源管理工作问题研究 　　【摘要】对于事业单位来说，社会的进步和国家改革的深入促进了其不断的完善和改进。在社会发展当中，事业单位存在的主要目的和作用就是开展公益活动，作为一种社会性的服务组织，事业单位主要都是从事一些科学、教育、文化以及卫生等相关的活动当中，在这过程中最重要的管理理念和思想就是坚持“以人为本”，这就是能够保证事业单位顺利开展工作的前提和基础。随着社会经济的不断发展，当前背景下的事业单位要求将政工工作与人力资源管理工作紧密融合在一起，针对当前工作现状以及工作中存在的问题进行分析和研究，并且针对于此提出有效的对策进行解决，有效提升其管理的质量和水平，促进社会更好发展。 　　【关键词】事业单位 政工工作 人力资源管理 工作研究 　　在事业单位当中，人力资源管理工作是非常重要的一部分，同时，在事业单位的管理当中，员工的思政工作也是非常重要的，由此能够看出，事业单位的政工工作和人力资源管理工作之间存在一种相辅相成、相互联系的管理，二者缺一不可。对于事业单位的管理工作来说，其主要的内容就是通过相关的制度和政策等对职工的言行进行有效的约束和规范，因此，这就需要促进事业单位当中的政工工作和人力资源管理工作之前进行有效的协调，只有做到这一点才能够充分发挥其所具有的管理作用，促进事业单位获得更好的发展。 　　一、事业单位政工与人力资源管理工作现状分析 　　近些年随着我国社会经济的发展，市场能够涉及到的开发力度和领域都在不断的扩大，这样看来，事业单位就应该在自身的发展中不断的提升其自身所具有的战斗能力，并且迫在眉睫、刻不容缓，这样就需要加强对事业单位员工的思政工作的管理。但是，由于某些工作人员在实际的工作当中受到了社会环境和经济环境等方面的影响比较大，尤其是在某种的物质条件方面，员工自身的心理会存在很大的落差，虽然员工对事业单位领导的期望相对比较高，但是在实际当中并没有满足其实际需求，事业单位的员工就会渐渐的在心态和精神上出现问题，在情绪和行为方面就会出现一种烦躁和过激等现象[1]。如果不能够及时的将员工的这些情绪和行为等进行处理，就会导致员工在思想和认识上出现偏差，会激化矛盾，进而会引发更多的问题。因此，在实际的管理工作当中，思政工作是非常重要的，通过有效管理员工的思想情绪和工作态度以及责任意识等，充分的发挥其积极性和潜能，这同样也是事业单位思政工作开展的落脚点和出发点。 　　二、事业单位政工与人力资源管理工作中存在的问题 　　（一）工作没有进行全面落实 　　在当前的背景下，事业单位政工与人力资源管理工作中相应的工作内同并没有进行全面的落实。在当前的市场经济体制背景下，事业单位的工作人员受到相关思想和理念的影响，在价值观和思想意识方面都发生了非常大的变化，并且呈现出一种多样、复杂的特点。但是，事业单位的工作人员在思想和理念方面的变化会直接影响其自身的工作，这样就会导致其工作态度和工作目标等方面都会发生一定程度的转变。事业单位的政工工作虽然在表面上重视和关注工作人员在思想意识方面的变化，但是并没有真正的落实到实际政工工作上面，实际的政工工作效率并不高。同时，由于事业单位的政工工作并没有真正的落实，这样就会直接的影响事业单位人力资源管理工作，导致视野单位人才的配置和管理等方面都存在不合理的现象。 　　（二）忽视了员工的积极性作用 　　在当前的背景下，事业单位政工与人力资源管理工作中忽视了员工工作的积极性作用。在知识经济的时代背景下，事业单位的发展过程中，高素质人才起着非常重要的作用和意义。事业单位应该有效加强和重视政工工作和人力资源管理工作的有效融合。但是在实际的事业单位人力资源管理和政工工作当中，很多事业单位都忽视和缺乏对工作人员工作的积极性和作用，而是促使工作人员始终处于一种努力工作的状态，这样就会导致事业单位工作人员产生一种抵抗心理或者是疲惫心理，这样根本就不利于员工工作效率的有效提升[2]。同时，在工作管理当中忽视了工作人员的积极性和作用，这样就会无形的增加了事业单位政工工作与人力资源管理工作的难度。 　　（三）忽视了工作队伍的建设 　　在当前的背景下，事业单位政工与人力资源管理工作中忽视了工作队伍的建设。当前，我国很多事业单位的政工工作人员素质比较低，在工作效率方面不高，这样就会导致事业单位实际的政工工作不能够跟上事业单位的更好发展，不利于当前事业单位综合竞争力的有效提升。具体方面而言，有些事业单位的政工工作人员的思想政治素质比较低，并且在综合素质和职业道德方面有待提升。这些相关的工作人员在实际的工作当中不能够使用较为先进化的思想政治理论知识，对事业单位的工作人员加强思政教育，严重的影响事业单位思政教育工作的有效开展，严重的阻碍了事业单位的更好发展。 　　三、事业单位政工与人力资