第8节求职商议.pptVIP

第8章 求职沟通 8.1 求职准备 8.1.1 了解自己 （1）你最满意的成就是什么？ （2）你喜欢严格的期限还是灵活的计划？ （3）你应付压力的能力如何？ （4）你重视与家人和朋友在一起的时间吗？ （5）你希望在哪里生活？ （6）工作是“谋生手段”还是个人目标和价值的体现？ 8.1.2 了解公司 （1）工作本身涉及哪些方面？ ——所求岗位需要什么知识？经验？工所时需要同哪些人打交道？工作时间、性质？是简单劳动还是创造性劳动？等等 （2）求职信收信人的名字和地址。 （3）公司的业务及业务的至少四个方面。 8.1.3 参加咨询 （1）咨询的作用 1）明确自己是否喜欢这个工作。 2）提供某些信息，使你通过简历和求职信有效地展示自己。 3）给对方留下良好的印象，为潜在录用创造机会。 （2）咨询话题 1）您目前忙些什么？ 2）您一天的工作通常是怎样的？ 3）自从您开始在这里工作，您的职责变化大吗？ 4）您对工作最喜欢的地方是什么？ 5）您认为此类工作前景如何？ 6）您是如何得到这份工作的？ 7）对于希望从事此类工作的人，您有什么建议？ 8.1.4 几种常见问题的解决 （1）“我有一阵子没工作了。” 处理： ①表明这“一阵子”在干什么：学习，考察，出国等 ②表明自己“与时俱进”：最新的产品、技术数据等； ③强调一段时间里所积累的经验与工作之间的关系：静心专注于工作；学会倾听；应付突发事件等； ④强调自己与 雇主所急求相吻合。 （2）我想要换个领域。 处理： ①强调工作经验与工作之间的关系。 ②了解所求行业的术语，学习工作所需的技巧。 （3）我被解雇过。 处理：①自信非常重要 ②要从遗忘的经历中总结经验，吸取教训 ③打电话给以前公司，请求对方帮忙 （4）我没有任何经验。 处理：①找一份临时工作并努力做。 ②参加志愿活动：为公司做宣传，帮助写一些文件等。 （5）我比他们想要的老得多。 处理： ①表现出年轻态：活力、热情； ②强调自己的优势：经验、稳重、忠诚等，适合大龄客户； ③要与时俱进。 8.2 个人简历 8.2.1个人简历材料准备原则 （1）真实性 （2）规范性 （3）个性化 （4）重点性 （5）全面性 （6）美观性 （7）正确性 8.2.2 简历的写作要求（注意要点） （1）有的放矢，量身定做。说明已做过的工作有助于求职的公司：用量化方法。 （2）扬长避短，突出优势。强调自己的成就；与众不同之处。包含适用所有工作领域的技能。 （3）措施得体，适度表意。用词精炼，通俗易懂；排除修饰语；省略人称。注意使用行业和公司术语。 （5）格式恰当，篇幅适宜。A4纸；最长不要超过2页。 第2页至少10～12行 （6）进行编排。简历制作、设计要吸引人 8.2.3简历类型及写作 （1）时间简历：按时间的顺序从远到近或从近到远总结自己的工作经历。 1）适用情况： ①对于正在申请的职位，你有一个循序渐进的准备； ②从过去到现在，你有稳固的进步。 2）时间简历的写作 ①应写内容：所学专业、院校或职位或职务、公司、城市和州（省），受雇时间和其他一些细节。 ②高中以后的经历。 ③职位很低的工作要尽量少些 ④需要的时候可以使用细节。 （2）技能简历：强调的是你过去的技能，而不是你使用这些技能的工作或时间。 1）技能简历的使用条件 ①所受的教育与申请的职位不匹配。 ②想变换领域。 ③最近的工作会造成错误的印象时：频繁跳槽、被降职等。 2）技能简历的写作 ①突出每一项技能，且与所求职位相结合。 ②技能简历至少要有3个或更多与工作相关的标题。 ③将最重要的技能放在前面。 ④注意简历中的用语应与专业相结合，使用专业术语。 （3）综合型简历：教材P180 8.3 求职信 8.3.1求职信的种类和写作重点 （1）种类： 1）恳求型求职信：通过看广告，经教授、名人或朋友推荐，或是在一些行业刊物上看到某一公司的招聘信息时所写的信函。 2）试探型求职信：公司没有刊登招聘信息，或公司准备招聘某一职位，单信息还没有公开宣布，求职者有意进入该公司所写的信函。 （2）内容重点： 1）你所申请的工作的主要要求。 2）你与其他求职者的区别所在。 3）你对所求公司的了解。 4）求职者自身的素质。 8.3.2两种求职信写作模式的比较 （1）恳求型 （2）试探型 两种求职信的写作 8.4 求职面试 8.4.1求职面试的基本知识 （1）概念： 面试——是招聘单位在特定的时间和地点，以问答方式（或其他方式）对求职者进行全面考察的一项实践性活动。 （2）面试的种类： 1 ）常规面试——招聘者和求职者面对面以问答形式进行面试。这是最常见的。常规面试是一种较为常见的面试方式。 2 ）行为面试——请求职者描述实际的行动，而不是计划或原则。 即指招聘方在问应聘者时，不问