人力资源管理解决计划-集团绩效薪资应用计划.pptVIP

关注关键员工 人工成本控制的紧迫性 绩效管理 促进绩效提升的全面薪酬奖励 全面奖励包括员工在公司工作中获得的各项回报，包括工作环境和各项薪资福利 薪资管理趋势 激励薪资的优点 福利系统的变化 eHR的目标 eHR 功能发展 eHR 技术演进 eHR 技术演进 eHR技术演进 公司基本情况 成立于1993年 公司总部在北京。在广州、上海、南京等地设有分支机构 现有员工140人,2002年销售收入3000万 目标客户为跨国公司及国内大中型企业集团 1995年推出奇正薪资第一版 2002年推出基于WEB的薪资软件 2003年最新版本是V8版本 国内高端薪资和HR软件的领导者 ORACLE平台企业管理应用方案的领先供应商 1996年－2002年连续多年被评为国内优秀软件供应商 奇正战略薪资应用定位 奇正典型客户 奇正HR软件功能特点(1) 奇正HR软件功能特点(2) 奇正HR系统技术特点 奇 正HR应用服务特点 奇正HR系统功能 组织画面 员工管理 员工管理画面 集团汇总 权限管理 权限管理 绩效考核 定期考核表 年度考核表 绩效评估的注意事项 业绩数据装入 行为指标考核 分类加权汇总 发现行为考核中的问题 绩效与薪资福利 税务处理事项 税务处理画面 薪资项目 薪资分类 标准薪资,劳务报酬,外藉员工薪资 薪资项目属性 基本项:基本工资,考勤/休假