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PAGE PAGE 14 JSXN-2011 法务员培训教材 江苏律师事务所 法务培训部 2011-6-20编写 　　　　 2011-7-20使用 一切皆有规则 法律的死板和僵硬化是我们不能改变的，我们能改变的就是知法，懂法，那样你才能灵活运用法律，从而使你受益。 我们的宗旨：用实务法律去武装每一位法务人员，我们通过以往在办案过程中总结的成功与失败的经验教训，通过每一个案例，结合最高人民法院的司法解释、江苏省高级人民法院的指导意见和盐城市中级人民法院的审判会议纪要等实务性的、可操作的法律法规进行讲解和培训。 目 录 第一章 劳动合同法及相关法律规定 一、订立书面《劳动合同》的重要性 （一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同 （二）未依法订立劳动合同的法律责任 二、规章制度的法律效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决 第二章 合同法的基础知识 一、学习合同法的重要意义 二、合同的概念和特征 三、订立合同的形式 四、合同的订立 五、合同的内容 六、无效合同 七、承担违约责任的方式 八、免责事由 第三章 常见合同简介 一、买卖合同 二、商品房买卖合同 三、建设工程合同 四、租赁合同 第四章 常见合同风险隐患和防范 一、常见合同风险隐患 （一）合同约定不明，模本合同的填写不规范 （二）合同签章管理混乱，合同效力有瑕疵 （三）合同的动态管理差，履行结果不如意 （四）证据意识缺乏，合同证据保全不力 （五）合同管理不严谨，合同文件不完备 二、常见合同风险防范 第五章 案件风险、案件的有效处理—防范法律风险的实战技巧 一、善用证据，在案件风险、案件处理中处于主动地位 （一）民事证据的概念和种类——如何判断有效证据 （二）从民事诉讼证据规则——看如何收集有效证据 （三）当事人的举证期限——看如何利用有效证据 （四）合同证据实务 （五）工程索赔的证据实务 二、把握诉讼时效，严防不必要的损失 （一）诉讼时效的效力 （二）诉讼时效的种类 （三）诉讼时效的起算、中止、中断、延长 三、法律上的因果法律 四、正确选择争议解决方式，保证我方利益 （一）和解、调解时的谈判技巧 （二）仲裁和诉讼之比较 （三）诉讼管辖之规定 （四）项目公司在争议解决上如何进行选择 （五）案件实例——谈必须严格对待民事案件关于期间的规定 五、行政处罚的应对 第一章 劳动法及相关法律规定 一、订立书面《劳动合同》的重要性 （一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同 1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同” 。 2、用人单位必须在一个月内签订劳动合同。 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 3、劳动关系的建立始自实际用工之日。 《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 4、协商一致,经双方签字或盖章生效。 注意：劳动合同不得其他员工相互代签，必须本人签订。 （二）未依法订立劳动合同的法律责任 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并补订劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5、自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 案例:应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告,投递简历,通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作,任印制助理.小王上班之后,甲公司未与小王签订劳动合同,而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字.并说明按照公司的有关规章制度,新进员工要经过2个月的实习期,实习期满签订为期4年的劳动合同,其中试用期6个月，2009年8月底,小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职，甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明,并说明当月工资未支付。2009年9月15日,甲公司财务人员通知小王,因其负责的书籍出现印制错误,根据公司规章制度扣