人事局(编委办)20xx年工作计划.docVIP

人事局(编委办)2007年工作计划范文 2007年，我区人事编制工作的主要任务是：坚持以科学发展观为统领，按照构建和谐社会的要求，坚决贯彻落实全国、省、市人事编制工作会议和区委五届三次全会精神，求真务实，锐意进取，大力加强公职人员队伍和人才队伍建设，积极稳妥地推进各项改革，努力解决人事编制工作中的热点难点问题，不断提升人事人才编制服务的能力与水平，为我区经济社会发展提供坚实的人才智力保障。 一、以全面推进公务员法实施为重点，继续加强公职人员管理与建设 1、切实抓好公务员制度的入轨运行。做好全区公务员登记和清理的后续工作，全面掌握公务员管理的具体制度、具体规定，把握好政策和尺度，为各项公务员法实施的配套改革以及各项公务员制度的入轨运行做好前期准备工作。 2、探索职位说明书制度。在市里的统一安排下，科学设置我区公务员职位，实行职位说明书制度。通过推行职位说明书，加强职位管理，形成闭环的责任机制。 3、有序推进干部人事制度改革。根据管理权限，进一步规范对我区干部管理，建立更为科学的干部使用、交流和提拔的机制。主动分析掌握目前各单位干部队伍任免的现状，加大科级干部交流轮岗的力度，充分调动每一位干部的积极性和创造性，形成“上游竞争、竞争上游”的工作局面。继续推行干部考核备忘录制度，加大平时考核的力度，将备忘录与干部的选拔、年终考核相结合，将考核结果与干部提拔挂钩，切实增强干部队伍的执行力。 4、探索开展聘任制公务员试点。在市里的统一部署和指导下，探索研究聘任制公务员管理的新模式。重点开展对编制管理、职位设置、聘任程序、评价考核、工资福利等方面的调查研究。 5、认真抓好我区公职人员的培训工作。要以加强能力和作风建设为核心，认真贯彻实施《干部教育培训工作条例（试行）》，注重改进教育培训的方式和方法；会同有关部门整合培训资源，扩大教育培训的覆盖面，重点抓好基层干部、专业技术人员的培训，建立分类管理、注重实效的公职人员培训体系。 6、进一步规范公务员管理。严格执行市里有关招录、任免、奖惩、回避、辞职辞退、申诉控告等相关政策规定，规范我区公务员队伍管理。 7、继续做好人事争议仲裁工作。依法公正处理案件，维护机关事业单位和公职人员的合法权益。 二、以提高效能和强化公共服务能力为目标，积极稳妥地推进各项改革 8、全面推进教育卫生系统人事制度改革。按照市里的统一部署和要求，要在事业单位全面推行聘用聘任制度，打破身份限制，引入竞争机制，实行职员制、雇员制，优化事业单位人才结构。要积极主动协调、指导区教育、卫生系统事业单位人事制度改革，进一步开展扎实的调研工作，在摸清情况、执行政策的情况下，密切掌握教育、卫生系统改革中的动态，遇到问题及时加以解决，争取在今年取得实质性的突破，确保稳定、和谐、出实效。 9、深化事业单位体制改革。继续落实 “政事分开”、“管办分离”、“管养分离”的原则，探索建立“以事定费、以费养事”的公共服务供养新模式，真正实现从政府办事向管事业转变。要全面清理和规范事业单位的职能、编制和经费形式，确定事业单位公共服务与政府行政管理的职能边界，逐步弱化事业单位与党政部门的行政隶属关系，并加强和规范登记管理。通过改革，确保我区事业单位公共服务水平的不断提升。 10、大力推进街道综合执法改革。根据市、区、街道三级事权划分的要求，以“整合资源、实用高效”为原则，做好街道综合执法有关职能界定、机构设置、人员编制配备等工作，妥善处理部门与街道综合执法之间的职能分工与协作关系，理顺区和街道执法管理的体制。通过科学、合理配置资源，充实一线管理服务的力量，实现管理重心下移，着力构建和谐罗湖效益罗湖。年内要在相关部门和街道的配合下，取得实效。 11、全面规范、整合编制外临聘人员和各类协管员。除区编委正式下达的各类编制外，区机关部分单位和各街道办事处还通过各种途径，聘用了大量编外临聘人员和协管员从事事务性、辅助性工作。今年，将会同有关单位，对各类临聘人员和协管员进行一次调查摸底，形成调查报告报区委区政府，并在此基础上出台规范管理和整合的意见。 12、做好工资制度改革。按照市的统一部署，进行公务员工资套改工作。严格执行和坚决维护上级工资福利政策，严守纪律，在做好调查研究的基础上，开展各类津贴补贴的清理工作，把握好政策和尺度。以国家统一部署的机关事业单位工资制度改革为契机，进一步规范对事业单位分配秩序，加强对财政核拨补助、经费自筹和企业化管理事业单位的工资总额管理，建立兼顾效率与公平、分配秩序规范的工资管理体系。 首页12尾页 不是您想要的？去 组织人事 栏目浏览更多文章。 三、以加强基层调研为出发点，努力解决人事编制工作中的热点难点问题 13、立足服务基层，开展深入的调研工作。积极主