浅析与政县村级动物防疫员队伍建设 论文.docVIP

浅析和政县村级动物防疫员队伍建设 1原有村级动物防疫员队伍建设机制中存在的问题 1.1专业技术水平与现代畜牧业发展不适应 一是村级防疫员文化结构不合理。我县131名村级防疫员具有大专学历的3人，占2.29 %，中专15人，占11.45 %；高中89人，占68.70 %；初中21人，占16 %；小学3人，占2.29 %。二是专业技术水平不高。大多数数村级防疫员都是经县级业务部门培训并取得兽医资格的乡村务农人员。 1.2年龄结构老化与畜牧业可持续性发展不适应 从调查情况来看，我县村级防疫员队伍呈现青黄不接的现象，将有“断线、网破、人散”的潜在危机。其中，30岁以下11人，占8.39 %；31～40岁55人，占41.98 %；41～50岁44人，占33.58 %；51～60岁20人，占15.26 %；60岁以上1人，占0.76 %。 1.3工资待遇过低与工作任务过重不适应 一是报酬低。县财政每年每人1 000元的标准发放，而他们所承担的春秋两季重大动物防疫和月月补针任务繁重，很多人不愿干。二是工伤与医疗保险无法解决。有的防疫员在畜禽免疫接种过程中不慎受伤，其药费乡镇畜牧兽医站无力承担，只能自负，这些工伤事故随时都有可能发生，而没有专项经费支付，影响了防疫员的工作积极性。 1.4动物防疫员队伍不稳定 由于春、秋两季集中动物防疫是时段性工作安排，村级动物防疫员又都是所在村村民，当每季防疫工