我国民营企业股权激励计划自利行为的研究 ——基于管理层权力的解释-research on self - interest behavior of private enterprises equity incentive plan in china - based on the explanation of management power.docxVIP

万方数据 万方数据 学术诚信声明 兹呈交的学位论文，是本人在导师指导下独立进行的研究工作及取 得的研究成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。本人依法享有和承担由此 论文产生的权利和责任。 声明人（签名）： 时 间： 保护知识产权声明 本人完全了解集美大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以 采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意集美大 学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内 容。 作 者（签名）： 导 师（签名）： 时 间： 我国民营企业股权激励计划自利行为的研究 ——基于管理层权力的解释 摘 要 股权激励机制不仅可以解决股东和职业经理人之间的委托代理问题，还可以为公司 留住高级管理人才，但近年来股权激励契约中存在的诸如行权标准偏低、业绩指标单一、 有效期较短等影响股权激励效果的问题引起了较大争议，股权激励机制能否解决代理问 题，“金手铐”是否变成了“金手表”，激励是否变成了福利？为了研究这一问题，本文 从股权激励契约要素角度出发，研究了高管对股权激励契约要素的操纵行为。 本文首先梳理了股权激励计划中高管的自利行为以及管理层权力对股权激励契约设 计的影响的相关文献，总结了研究的现状和问题。其次，在委托代理理论、管理层权力 理论