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SOA架构下人事管理信息平台构建分析 　　摘 要：随着计算机网络技术的快速发展，大数据时代逐渐来临，高校组织的传统人事管理机制已经无法满足当前时代的发展需求。在高等职业院校的发展过程中，必须加强构建人事管理信息平台。通过利用SOA架构来构建人事管理信息平台，能够使高校人事管理更加科学、规范，提高人事管理的整体效率，而且能够实现对人事信息的系统化、自动化管理。基于此，本文针对SOA架构下的高校人事管理信息平台构建展开了深入研究，并提出了具体的设计建议。 　　关键词：SOA架构；人事管理；信息平台 　　中图分类号：TP271 文献标识码：A 　　Abstract：With the rapid development of computer network technology and the advent of the big data era，the traditional personnel management system cant meet the current requirements of development in colleges and universities.During the development of higher vocational colleges，it is necessary to strengthen the construction of the personnel management information platform.With the application of Service Oriented Architecture（SOA），the personnel management information platform can be constructed to make enterprise personnel management more scientific and standard，improve the overall efficiency of personnel management，and achieve the systematic and automatic personal information management.Based on this，this paper carries out a thorough research on the construction of the personnel management information platform based on SOA，and puts forward specific design suggestions. 　　Keywords：SOA；personnel management；information platform 　　1 引言（Introduction） 　　自21世?o以来，我国的社会经济发展速度不断加快，计算机网络技术飞速发展，在人们的日常生活中逐渐广泛应用计算机网络技术，从而改变了人们的生活和工作方式。随着互联网大数据时代逐渐来临，当前社会已经进入了“信息化社会”，在收集数字信息时采用更加多元化的方式，通过利用大数据信息技术能够更好地处理复杂的信息数据，对于高校人力资源管理起到重要作用。目前，我国高校人事管理的职能不断完善，人事管理观念和模式不断发生变化，在计算机网络技术的影响下，高校传统的人事管理方式逐渐创新发展，所以要加快构建高效、规范的人事管理信息平台[1]。服务架构（SOA）是一种非常灵活的架构方式，在SOA架构下的人事管理信息平台，能够更好地共享数据，在不同系统模块下的信息数据能够相互传递和交流，从而避免出现系统信息孤立的问题[2]。 　　2 职院校人事管理的基本现状和信息化的重要性 　　（The status quo of personnel management in 　　higher vocational colleges and the importance of 　　informationization） 　　自知识经济时代来临之后，我国高校人事管理中逐渐出现了各种问题，这些问题严重影响了人事管理质量。首先，高校的人才流动非常频繁，而且在人事管理中仍然采用传统的管理理念，这也导致我国高校的人事管理体制过于单一、落后[3]。其次，高校人事管理没有形成完善的体制，与高校的实际情况结合性不强，随意产生变动。再次，在设计高校的人员结构和薪酬体制时，没有充分考虑到各个部门人员的实际情况，完全按照主观经验来设计人员结构和薪酬体制，所以无法满足高校人事管理的长远发展需要。最后，在我国现代化高校人事管理中没有建立完善的监督机制