ERP系统下人力资源应用.docVIP

ERP系统下人力资源应用 　　【摘 要】ERP是企业资源计划（EnterpriseResourcesPlanning）的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，ERP的基本思想是把企业的业务流程看做是一个紧密联接的供应链，然后以现代计算机和网络通讯为工具，采用先进的管理思想与方法，整合优化企业所有的资源，实现准确生产，加速资金周转，减少库存，降低成本，提高劳动生产率，提高顾客满意度，增强企业核心竞争力的目的。 　　【关键词】ERP系统人力资源企业管理核心模块 　　实施ERP系统，将会促进企业管理思想和方法的变革；促进企业商业运营模式的革命；促进企业业务流程重组、组织结构与管理过程的整合；促进决策的科学化其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制。可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成基础上发展而成的，面向企业核心业务的管理思想，是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代化企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化的创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。 　　ERP系统的模块及特点： 　　?企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。 　　?物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想；FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法；人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。 　　?ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。？ 　　?对公司内部业务流程和管理过程进行了优化，主要的业务流程实现了自动化。 　　人力资源管理包括：人事干部管理、专业技术管理、培训管理、人员调动管理、合同管理、档案管理等工作，这些工作都涉及到大量的数据和信息，如专业技术高中初职称统计、技能鉴定人才库、调入调出退休人员管理，这些数据要管理人员按期对上级和下属单位进行报表制作和综合分析等工作，任何信息的遗漏，错误或失误都会影响到企业和员工的利益。 　　在人力资源管理过程中，管理者希望能对人力资源的整个流程状态、员工情况了如指掌，希望能够避免繁琐的手工操作和重复工作，甩掉陈旧的手工记账方式，达到事半功倍的效果，ERP系统恰恰能够满足人事管理者的需要，把希望变成现实。 　　一、应用ERP系统人力资源管理状况 　　SAP是一家德国公司的缩写，这个名字在德文中是“Systeme，Anwendungen，ProdukteinderDatenverarbeitung”的首字母缩写。翻译成英文是“Systems，Applications，andProductsinDataProcessing”（数据处理中的系统、应用和产品） 　　管理思想：ERP系统首先体现出管理思想，其宗旨是通过标准化的业务流程和信息数据，帮助企业整合各种资源，提升运营效率和经营水平。 　　软件产品：ERP管理思想通过实施成熟的企业级信息管理系统实现。这些软件系统基于优化和通用的业务流程开发，实现在统一技术平台上的信息共享。 　　应用系统：ERP系统采用现代信息技术，集成ERP管理理念与企业业务实践，借助ERP应用软件，为企业产、供、销、财务等人员提供统一平台，贯彻统一的业务流程、包含企业各项基础业务数据、产生管理报表，全面体现企业经营状况，形成完整的综合管理系统。 　　ERP系统是一套支撑企业日常经营管理业务的管理信息系统，贯彻于企业日常经营的主要环节。将企业的业务流程看作是一个紧密联接的供应链，并将企业内部划分为相互协作的支持子系统，如人力资源管理、财务会计管理、采购及物资供应管理、销售分销管理、设备维修管理、生产计划管理等。 　　ERP系统的核心思想是在统一的技术平台上，通过标准化的数据和业务操作流程，全面、及时和集成地体现企业日常经营业务中“物流”、“资金流”和“信息流”，从而实现三流合一。 　　RP系统是企业管理层次的信息系统，不同于企业控制和生产层次上的信息系统，更不是日常办公系统（例如微软OFFICE或电子邮件系统） 　　ERP系统建立在企业内部网络的基础上，通过畅通的内部网络将企业各单位（公司各职能部门和二级单位）有机地连接起来 　　山西电力ERP项目选用的是SAP公司的软件产品。版本是SAPECC6.0，全称SAPERPCentral