专利权权属相关问题解析-浙江泽厚律师事务所.DOCVIP

第 PAGE 11 页 共 NUMPAGES 11 页 职务发明相关问题解释 摘要：中国从一个模仿大国逐步走向小规模创新，越来越多的个人或企业意识到申请专利的必要性。2008年4月国务院通过《国家知识产权战略纲要》，鼓励创新，出台奖励政策，专利申请量大幅度增长，由此也引发了众多的专利权属纠纷，也正因为职务发明的完成者和非职务发明的完成者的个人所得利益悬殊，企业与员工之间的矛盾更加尖锐。笔者结合法院在审判实践中对专利权权属纠纷的处理，对职务发明相关问题做一个解析。 关键词：创新 权属纠纷 职务发明 利益悬殊 随着知识经济和经济全球深入发展，国际社会更加重视知识产权，更加重视鼓励创新，知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。同时我国经济逐步融入世界经济，一方面我国企业等民事主体在世界贸易组织中享受权利的同时，也面临着发达国家知识产权竞争优势的严峻挑战，发达国家期翼加强知识产权保护的方式打击进口本国的外国企业从而取得更大的市场份额，如美国频频启动“337”调查，对我国电子、通信、机械、家电、化工、轻工等若干个行业造成严重影响，我国众多企业处于被动局面。 为此，随着《国家知识产权战略纲要》的颁布，越来越多的市场主体意识到知识产权保护的重要性，知识产权既可作为矛打击对手的侵权行为，又可作为盾保护自主技术或产品，在市场经济扮演着越来越重要的角色。 而最重要一点是，虽然一项技术不通过授予专利权也会产生经济效益，但在缺少行政保护的前提下，很容易成为公有技术，人人得而用之，久而久之，便失去优势，相反，一项技术一旦被授予专利权就成了无形资产，具有经济价值，在专利法规定的保护期限内，专利便可以如商品般在市场经济中自由流转，通过转让、许可、创造等各种方式均产生效益，由此，专利权属纠纷屡见不鲜，其中以职务发明的权属纠纷尤为突出，原因在于：根据我国现行法律制度和政策 ，职务发明的完成者和非职务发明的完成者，个人获得经济利益的悬殊导致发明人总是力争将其作为非职务发明去申请专利。本文，笔者就专利权属纠纷中的职务发明权属纠纷相关问题进行分析阐述。 一、如何理解职务发明 什么叫职务发明？笔者认为职务发明=职务+发明，“职务”和“发明”是职务发明的充分必要条件，两部分均满足的情况下才能被认定为职务发明。 1、关于职务 员工与企业之间是否正存在或者曾经存在职务关系，这是确定职务发明的前提条件。根据专利法第六条规定，“职务”从工作类型上可分为：与本职（包括临时单位）工作相关的、除本职工作以外的由单位（包括临时单位）交付的任务；从时间上可分为：劳动关系存续期间的；退休、调离原单位（包括临时单位）后或者劳动、人事关系终止后1年内的。职务应当是类型和时间的两两组合，即职务发明有四种类型：（1）劳动关系关系存续期间因本职工作作出的创造；（2）劳动关系存续期间因履行单位交付的任务而作出的创造；（3）退休、调离或劳动关系、人事关系终止后一年内与承担原本职工作有关的创造；（4）退休、调离或劳动关系、人事关系终止后一年内与原单位分配的任务有关的创造。 关于发明 此处发明应当理解为发明该创造，发明该创造的员工为发明人或者设计人。 根据《专利法实施细则》第13条规定，HYPERLINK javascript:SLC(111782,0)专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第6条对发明人或设计人做了一个更全面的规定：在认定是否是发明人或技术人时应当分解所涉及技术成果的实质性技术构成，即提出实质性技术构成并由此实现技术方案的人，是作出创造性贡献的人，是发明人或者设计人，相反，提供资金、设备、材料、试验条件，进行组织管理，协助绘制图纸、整理资料、翻译文献等人员，不属于完成技术成果的人，不是发明人或设计人。 3、属于职务发明的特殊情况 根据《专利法》及《专利法实施细则》规定，主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造也属于发明创造，本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 根据《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》相关规定，“主要利用法人或者其他组织的物质技术条件”，包括职工在技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了法人或者其他组织的资金、设备、器材或者原材料等物质条件，并且这些物质条件对形成该技术成果具有实质性的影响；还包括该技术成果实质性内容是在法人或者其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果基础上完成的情形，但下列情况除外： 对利用法人或者