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劳动合同法在企业人力资源管理中应用策略探析 　　摘要：在不断探索新的法律环境的基础之上，对于《劳动合同法》进行更加深刻的认识，从企业招聘职工开始，到企业与职工签订劳动合同、社会保险、薪酬福利，到企业与职工解除劳动合同，这一系列流程本文均有探索，通过本文的探索和分析，旨在为企业人力资源管理人员提供借鉴和参考，使企业避免陷入到法律风险中。 　　关键词：劳动合同法；企业；人力资源；策略 　　中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（b）-0000-00 　　自我国颁布和实施《劳动合同法》以来，我国诸多企业的人力资源管理制度越来越完善。在当前市场经济转型这一背景和环境之下，《劳动合同法》的颁布和实施，不仅对劳动者的合法权益进行了保护，更使职工维权意识越来越强。同时，《劳动合同法》对企业的人力资源管理工作提出了更加严格的要求和更高的标准。下面就探析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用策略。 　　1《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用现状 　　我国的《劳动合同法》是主要针对企业的劳动合同制定的规范和法律，《劳动合同法》中，对企业与劳动者建立劳动关系、解除劳动合同、终止劳动合同、变更劳动合同、履行劳动合同、订立劳动合同、企业用工形式、企业职工招聘、职工培训、裁员等方面均实施了明确、严格的规定。《劳动合同法》兼顾企业和劳动者双方的利益，贯穿于企业的人力资源管理各个环节之中，更好地促进企业长远战略发展，促进企业劳动者稳定就业。 　　自《劳动合同法》实施以来，企业签订劳动合同的数量和质量明显提升，抑制了企业劳动合同短期化，无固定期限合同的签订数量也有了很大提升。《劳动合同法》为企业和企业职工提供了法律依据，有效减少了职工和企业之间的纠纷，将企业人力资源管理日常管理活动的法律风险降低。但是，我国的人力资源管理理念仍然比较落后，《劳动合同法》的预期效果仍然没有达到。很多企业没有深入了解到《劳动合同法》的设置背景和内容。比如，有些企业对于《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同十分不理解，难以接受其要求加强工会和企业职工在规章制定、重大决策中积极参与讨论和协商。对于企业来说，我国的劳动者仍然是弱势群体，劳资双方的矛盾仍然十分突出。 　　2企业人力资源管理中应用《劳动合同法》的策略 　　2.1《劳动合同法》在企业招聘管理中的应用 　　在企业人力资源管理过程中，应该要制定出更加持久、更加长远的战略计划，旨在提升企业的竞争能力。作为企业人力资源管理最为重要的环节，企业的招聘环节应全面、严谨地落实。在企业的招聘环节中，要设计出详细、规范、合理的招聘条件，使社会公众了解到企业的资料，招聘广告中不能包含任何歧视性的条件，这样能够有效避免出现劳动争议，有利于营造企业和谐的氛围，同时，使企业拥有良好的信誉，进而为企业吸引更多的求职者。企业不得将传染病歧视、残疾歧视、宗教信仰歧视、性别歧视、种族歧视、民族歧视列入到招聘条件中，同时，招聘信息中还要包括明确、具体的录用条件，明确的待遇条件。 　　我国的《劳动合同法》已经对试用期进行了明确规定和限制，所以，企业在设置试用期的时候，要对试用期不符合企业录用条件的劳动者，在其试用期满之前办理相关的解除合同的手续，对试用期与劳动合同之间的关系进行准确地把握，试用期属于劳动合同期限的一个组成部分，企业不能够将试用期从劳动期限里单独脱离出来。企业要对劳动者在试用期中的绩效和状态进行全面考察，明确其是否符合自身的招聘条件，是否能够为企业创造经济效益和社会效益。 　　2.2《劳动合同法》在企业绩效管理中的应用 　　在企业制定自身规章制度的过程中，不能够与国家法律强制性规定相悖，不管是规章制度的内容，还是制定规章制度的流程，都必须要根据法律法规来履行，对《劳动合同法》进行严格的遵守。在制定规章制度的时候，还要向劳动者告知。例如张贴公告、会议记录等方式，同时，管理人员要保留企业履行告知义务的相关证据。企业在处理职工违纪行为的过程中，也要注重根据程序和规定来实施。如果需要采取解除劳动合同的方式，必须要对职工违纪行为进行证实，企业要有详细的规章制度，注重在日常经营和管理过程中，收集并且保存能够证实职工违纪行为的证据，专门设置职工违纪资料存储的档案。此外，在进行职工违纪行为处理的过程中，其违纪事实的程度不同，因此，管理人员必须要注重程序满足法律法规的要求，避免在处理程序上出现漏洞。在企业与违纪职工解除劳动关系的过程中，更要对法定送达程序进行严格的遵守，在企业决定解除违纪职工劳动关系的时候，就必须要将该决定向工会通知，并且要告知工会解除该职工劳动关系的理由。如果企业的工会认为解除职工的行为并不符合法律法规和要求，工会有权利给予企业领导意见，企业要对工会提出的意见和建议进行充