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劳动合同法实施过程中原告人性实例分析
劳动合同法实施过程中原告人性实例分析
摘要:新《劳动合同法》实施以来,劳资官司成几何数量增加。从传统哲学的角度分析,是员工人性中恶的因子得到发挥;从管理哲学的角度分析,是员工经济人角色得到强化。迄今为止,大多劳资官司以企业,尤其是中小企业败诉为结局,由此,牵制、分散企业管理者的精力,限制中小企业的发展。只有使作为经济社会中发展动力的企业得到发展,才能构建和谐、稳定、发展的劳资关系。
关键词:劳动合同法;原告;人性恶;经济人;中小企业
中图分类号:F426文献标识码:A文章编号:1009-2374(2009)16-0049-02
一、“人性恶”得到肆无忌惮的发挥
《劳动法》总则中的第一条,“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”其中存在如下两层逻辑关系:第一、在企业中“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的条件是劳动者的合法权益得到保护;第二、劳动者合法权益的保护,靠的是“完善劳动合同制度”及“明确劳动双方当事人的权利和义务”的方式。这两层逻辑关系则建立在“没有完善劳动合同制度、没有明确劳动双方当事人的权利和义务的条件下,企业主将通过压榨劳动者的福利、待遇等合法权益来实现其降低成本,获得最大利益的目的”这一假设前提。即整部《劳动法》是以管理者(企业主、企业经营者)之性恶、被管理者(企业员工)之性善这一假设为基础。
现实中,在《劳动法》颁布之后,企业开始自我完善其“劳动合同制度”,但过程并不顺利,原因并非管理者制定的《劳动合同》有多苛刻,而是部分员工不肯签。不签的原因,是为了“依法”获得数倍乃至数十倍于其工资的赔偿。
2006、2007连续两年亏损的A公司是一个有18人的媒体广告公司。2008年10月公司开始依据《劳动法》,要求所有未签的员工补签劳动合同。合同内容、条款公平合理,几乎就是广州市劳动局提供的标准版本。出乎管理者意料的是,折腾到12月上旬,仍有四位员工不肯签。直到公司明确通告“在12月30日内拒签合同的员工将被视为自动辞职”的情况下,才使四位员工签订合同。笔者旁观了整个过程,也参与了总经理与四位员工的谈话,从中得出的结论是《劳动法》的人性假设并不成立。
(一)员工之人性不全是善的
四位员工对《劳动法》的熟悉程度远大于管理者。他们知道《劳动法》在2009年1月1日才正式实施,一旦拖到2009年,无论是否申请仲裁,自己都处于绝对有利地位:去仲裁可以得到相当于两三年工资总和的赔偿,之后或者去旅游,或者自己开公司,或者换一个雇主,那种选择都比呆在亏损的企业里强。不去申请仲裁,自己也捏住了公司的把柄,可以悠哉游哉地过日子:因为即使工作表现再差,公司也不敢解雇。
(二)企业主的人性不全是恶的
即使是在亏损的两年里,A公司也不亏欠员工工资,福利保险也按国家规定足额购买。公司总经理常说“我只要以善心对待员工,他们也会以同样的心态对我”。在未发生员工拒签之前,他始终认为补签劳动合同一事并不急切。即使员工找种种借口拖延签合同的日期,他也说:“那就下次吧”。若非最终知道一旦四位员工申请仲裁,公司的现金流将出现断裂的危机,他也不会同意出最后通告。
二、“经济人”的角色得到强化
市场经济环境下,大大小小的企业是社会的主要构成。因此,社会的和谐有赖于企业内部的和谐。依据行为动机理论,企业内部的和谐,需要员工在满足生理、安全等基本经济需求的基础上,追求超越经济层面的爱和归属、尊重、自我实现等社会需求。按管理哲学的说法,企业内的员工应是社会人而非单纯的经济人。
(一)职场中,经济人、社会人的行为分别表现为求职与职业发展
失业时,生活窘迫,其行为的目的是寻找一份能够满足基本生理、安全需要的工作,此时是一个纯粹的经济人。获得一份职业后,衣食住行等生理与安全的基本需要全部或者部分得到满足,工作的目的是为了职业发展,通过职业过程获得爱和归属、尊重、自我实现等需求。职业要得到发展除了能力之外,更重要的是在业内的声誉。良好的声誉,才会获得爱和归属、尊重的满足。因此,即使由于种种原因在现有企业工作得不顺心,员工大多是主动辞职,好合好散,甚少与公司翻脸。一旦与雇主翻脸,无论对错,都将削弱乃至毁灭其职业声誉。去下一间公司求职时,企业通常会做背景调查,求证一下离开前雇主的原因。与前雇主翻脸的人,即使人情法理都在你这边,企业也会认为你缺乏情商,同时也顾忌你的翻脸惯性,从而否定你的求职恳请。
(二)社会人的范畴包含了经济人,人们在追求社会人角色的同时,其经济人的角色也得到更大的满足
1.雇员通过职业发展逐步获得爱和归属、尊重、自我实
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