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三贴近为切入点事业单位工会思想政治工作分析 　　摘要：经济社会的不断进步发展带来了利益结构的深刻调整，随着人们的意识形态和价值观日趋多元化，事业单位思想政治工作不断面临新情况、新问题，新要求也不断增多，给思想政治工作带来了前所未有的困难和挑战。 　　关键词：“三贴近”；工会；思想政治工作 　　开展思想政治工作的主要目的是稳定思想，提高事业单位职工工作效率。思想政治工作要贴近实际，与该事业单位的实际发展状况相适应，以便针对性地开展思想政治工作，最大限度发挥思想政治工作的作用。通过开展思想政治工作，激发职工工作积极性和责任感，为本单位的发展贡献自己的力量，使事业单位更好地为社会服务。 　　一、“三贴近”原则对思想政治工作的重要性 　　“三贴近”是指贴近实际、贴近生活、贴近群众。新形势下思想政治工作者只有贯彻“三贴近”原则，不断探索新思路，切实提高思想政治工作的效果。“三贴近”原则是对思想政治工作人员的要求，思想政治工作人员开展工作，不能脱离生活、脱离群众、脱离实际，流于形式。 　　（一）贴近生活是开展思想政治工作的前提 　　思想政治工作的目的，是通过找出影响组织发展、社会进步、效率提高的思想因素，深刻剖析并找出原因，采取针对性措施加以解决。思想政治工作要解决职工的难题，必须深入职工生活，把职工的要求作为思想政治工作的出发点和切入点，使思想政治工作融入生活。 　　深入群众，做好调研。改革的深入难免触及职工利益，思想政治工作者要注意深入群众，了解群众的生活现状、思想观念和心理状态，通过走访摸清职工的困难、矛盾，从而有针对性地答疑解惑，化解职工情绪，转变观念，提高认识，把职工的思想和行动统一到实现和谐社会的发展目标上来。结合职工实际，思想政治工作要正视职工的困难，帮助职工解决困难，倾听基层职工的呼声，关心困难职工，调动职工的积极性，将思想政治工作发挥出应有的效果。 　　（二）贴近群众是开展思想政治工作的根本 　　思想政治工作不能远离群众，隔绝于群众的思想政治工作是走不远的。思想政治工作人员需要主动拉近与群众的距离，了解群众的真实需求和想法，开展思想政治工作才能奏效。 　　职工是事业单位诉求的主体，思想政治工作的一项重要内容就是满足人民群众的合理诉求。事业单位职工主体意识不断增强，追求实现自我价值，渴望发挥特长的工作岗位，展示自我、实现自我价值的工作环境。职工希望获得知识和过硬的本领，体现自身价值。思想政治工作人员要加以正确的引导和鼓励，根据职工的需求，对他们进行正确的择业教育、再教育、培训教育，多途径、多角度为他们展现自我、寻求发展提供条件，搭建平台，为职工的发展进步保驾护航。思想政治工作的对象是群众，在思想政治工作中不能脱离职工，特别是基层职工，加强职工的精神文明建设，深化社会主义核心价值观，不断提高基层职工的思想道德水平，促进健康向上的文化环境的发展。通过多种形式，广泛深入爱国主义、集体主义建设，引导职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的价值观、人生观、世界观，以应对工作生活中的各种挑战。 　　（三）贴近实际是开展思想政治工作的方向和目标 　　思想政治工作的目的是解决现实问题，化解矛盾纠纷。思想政治工作要服务于实际需要，才具有实际意义。照顾好基层职工的现实需要，为基层职工服务，才能使思想政治工作有效、长远地发展下去。思想政治工作要最大限度调动职工的积极性和创造性，将“群众利益无小事”的观念落在实处。根据职工实际，借助就业培训、职业介绍和就业指导，帮助困难职工找到适合的岗位，加强困难职工帮扶工作，为职工排忧解难。推进社会保障制度不断完善，保障困难职工的基本生活。只有切实为职工排忧解难，解决实际困难的思想政治工作，才是职工真正需要、真正拥护的思想政治工作。 　　二、事业单位开展思想政治工作出现的问题 　　思想政治工作对于事业单位的发展有很重要的作用，近年来事业单位内部对思想政治工作没有足够的认识。主要表现为： 　　（一）思想政治工作边缘化 　　思想政治工作地位不断下降，思想政治工作人员没有意识到思想政治工作的重要作用，对思想政治工作投入不足，许多事业单位的经费预算不足，限制了思想政治工作的顺利开展。思想政治工作专业人才不足，许多事业单位只有很少的人参与思想政治工作，造成了思想政治工作日益边缘化。 　　（二）思想政治工作应景式现象严重 　　思想政治工作的发展离不开思想政治工作干部的带头作用。许多思想政治工作干部严格履行了责任，在思想政治工作中起到很好的带头作用，但少数干部存在不负责任、敷衍了事、工作不积极的现象，严重阻碍了本事业单位内思想政治工作的开展。 　　（三）思想政治工作“一头热” 　　事业单位的思想政治工作必须贴近现实，具有现实性和针对性。在实际开展工作中许多思想政治工作人员忽