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三贴近是政研会长期坚持原则 　　要使政研活动出成果，直接为企业的中心任务服务，发挥好参谋和咨询的作用，必须长期坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作原则。 　　 　　三贴近对政研会工作具有重大的指导意义 　　 　　三贴近是用三个代表重要思想统领宣传思想工作的必然要求，是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的突破口，是宣传思想工作增强实效性、针对性和吸引力、感染力的根本实现途径。三贴近体现了辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，是宣传思想路线必须长期坚持的工作原则，为政研会的工作指明了前进的方向。 　　我们在实际工作切身体会到，政研会工作只有做到了三贴近，才能更好地服从和服务于企业党政工作的大局，最大限度地激发职工群众的积极性和创造性，为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和舆论支持，把三个代表重要思想的要求落到实处。我们政研会围绕攀钢党委的中心工作，带着如何让三个代表重要思想深入人心的研究课题，积极在基层开展研讨活动，总结出了必须让三个代表重要思想在我们每一个普通职工身边看得见、摸得着、感受得到，让我们的每一个职工感到不生疏、不遥远而不是一个标语口号的经验。这一研讨活动成果，有利于我们在学习三个代表重要思想的新高潮中，用通俗易懂，生动活泼的语言，深入浅出地回答职工群众在学习中提出的各种问题，从而有效地推进学习活动的深入开展。 　　我们在实际工作中还深刻地体会到，政研会工作只有抓住了三贴近，才能找准有效解决存在问题的方法和途径，当好党委指导企业思想政治工作和企业文化建设的参谋和助手。大力推进攀钢文化建设是攀钢党委的重要工作之一，党委决定逐步建设建立推进企业文化建设的运行机制，包括考评机制和激励机制。公司党政领导指示要使攀钢的企业文化建设落到实处，需要把企业文化建设工作纳入到年终对二级单位领导班子的绩效考核中去。这是一个全新的课题。如何建立攀钢企业文化建设科学的合理的评估体系，如何从定性和定量的结合上进行测评，我们政研会没有用主观想象代替客观实际，没有闭门造车，而是深入到基层中去，经过比较充分的调查研究，组织从事实际工作的同志进行分析论证，广泛听取从事实际工作同志的意见，又在发电厂邀请了炼铁厂、炼钢厂、轨梁厂、热轧板厂、冷轧厂等14家单位的宣传部长召开了专题研讨会，经过几上几下的反复论证，目前已在应该设计哪些考核指标、如何量化打分等方面取得了阶段性成果。我们相信，只要坚持三贴近原则，一定能在这个创新性探索性的研究方面取得突破。 　　我们在实际工作中还深刻地感受到，政研会工作只有贯彻了三贴近原则，才能赢得领导和群众的信任，保持生机和活力。攀钢是特大型集团公司，各个分(子)公司、控股公司分布在全国各地，还要进行跨国经营。在2003年的攀钢文化建设中，(集团)公司党委强调要高度重视文化融合，用文化纽带把攀钢集团内的各个分(子)公司联结成一个统一的整体，让攀钢发展到哪里，攀钢文化就延伸到哪里。(集团)公司党政领导指示组建攀钢文化宣讲团，要到攀钢分布在全国各地的分(子)公司和控股公司去宣讲以攀钢精神为核心的攀钢文化理念。我们政研会草拟了关于组建攀钢文化宣讲团的初步方案，设计了宣讲活动的内容和形式，拟举办一场主题鲜明、内容精彩的弘扬攀钢精神的主题报告会，要搞一台具有浓郁攀钢文化特色的文艺演出，要召开一次气氛热烈、相互学习交流的文化调研座谈会。其中，主题报告会是文化宣讲的重头戏，(集团)公司党政领导指示要使宣讲报告的内容精彩生动，广受听众的欢迎。我们在广泛听取群众的意见的基础上，推荐选派了攀钢有突出贡献的科技带头人、优秀的基层领导干部、攀钢的英杰、劳模为宣讲团的报告员。但宣讲什么?如何撰写宣讲报告稿?我们又在钢研院邀请了煤化工公司、轨梁厂、机制公司等单位的同志召开了专题研讨会。会后统一了思想，统一了认识，归纳出了宣讲报告必须亲切亲和、亲历亲为的写作要求，要求无论撰稿和演讲，都必须以听众满意不满意、欢迎不欢迎、喜欢不喜欢为标准，要运用职工身边生动典型的事例，运用职工熟悉的语言，采取平等交流的态度，使宣讲报告可亲可信。 　　 　　紧密结合政研会的工作，坚持好三贴近原则 　　 　　贴近实际，要求我们遵循马克思主义的认识论，树立实践第一的观点，贴近中心，贴近大局，把回答和解决攀钢改革和发展中提出的重大课题作为政研会的中心工作。贴近生活，就是要到火热的、生动丰富的现实生活中去，到职工群众的日常生活中去，把政研会的工作更好地融入生活，服务生活，引导生活，使我们的工作更加入情入理，充满生活色彩，富有生活气息。贴近群众，就是要深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，说群众想说的话，讲群众能懂的话，更好地反映群众的利益。 　　政研会在实际工作中如何坚持三贴近原则?我们认为必须做到一个中心，两个结合，就是要以攀钢正在做的事情