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信息技术在医院人力资源管理中的应用策略 　　摘要：随着我国经济的发展，各行各业都进入到了高速的发展时期，医疗行业的规模也愈来愈大，同时，医院人力资源管理模式也取得了非常卓越的进展，在新时代的背景下，如何合理的使用信息技术强化医院内部人力资源的管理效率，加强医院整体的服务水平?c整体质量，是我国相关部门现在所需要正视的一个重要课题。本文就医院人力资源管理应用信息技术在我国的发展现状进行了简述，并说明了现在医院人力资源管理中存在的问题，以及信息技术在医院人力资源管理过程中的主要功能与其未来发展前景等方面进行了简单的分析与研究。 　　关键词：信息技术；医院人力资源；管理 　　目前，我国医疗行业发展迅速，人力资源管理已经成为了医院进行正常运营的重要组成部分之一，而如果利用信息技术创造一个新的，具有科学性、高效性与合理性的人力资源管理模式，将会从本质上加强医院日常工作管理的工作效率，同时利用信息技术的优势，可以将在传统人力资源管理模式中出现的一些难题进行解决，并且可以根据医院自己的人才管理体制的未来发展方向，使用相关的举措充分发挥信息技术在医院人力资源管理中的功用。这除了会对人力资源管理工作起到作用外，还能够让医院的整体素质与服务质量有显著的提升，为我国社会和人民群众做出更加优秀的服务。不过因为医院人力资源管理所涉及的范围较广，所包括的部门也较多，致使管理难度也比较困难，这是我国现在医院信息化人力资源部门管理进展缓慢的原因。 　　一、人力资源管理信息化建设的重要性 　　所有的工作都是以人为本，人力资源信息系统作为一种管理工具，是医院信息化的重要指标，也是为了帮助院方管理层更好的管理整个医院。在人力资源管理系统建成后，所有人员进出医院，管理人员都可以准确的知道当前人力资源的最新动态，在未来进行一些决策的时候，可以提供相应的参考。同时，通过人力资源管理系统，人力资源部门还可以对数量众多的人力资源信息进行归类划分，统计分析等，而后定期的生成报表，例如员工的年龄、学历、工资等，简单易懂的人力资源管理报表除了会增强人力资源的管理效率，还能让管理者更加轻松的掌控人力资源的实时情况。 　　二、信息技术在医院人力资源管理中所拥有的功能 　　人力资源管理工作包含人员招聘，职工的业内培训，以及相关的技术考核，人员薪资待遇等方面，现代医院在进行人力资源管理时，可以通过计算机与相应的网络技术，将其进行的更加便捷。 　　（一）人员招聘 　　当医院出现人员减少，或者出现岗位空缺时，人力资源管理部门可以通过人力资源管理信息系统与其它的相关专业网站进行链接，然后通过网络信息平台了解当前人力资源市场上人力资源的最新状况，亦或者院方可以直接将空缺的工作岗位与相关的职位要求等信息发布到网络信息平台上，届时便能获得非常多的应聘者信息，再根据医院的需求，进行相关的筛选，便可以为医院引进最合适的人员。这种网上招聘的方式速度快，手续简易，最重要的是选择空间非常大，受众的目标性也很高，同时还能做到对相关信息的反馈，处理等，有效的提升录用速度，通过系统还可以对应聘者进行相应考核测评，或者是人员比较等，力求为医院选择出一名最合适的优秀人才。 　　（二）网上培训及在线考核评估 　　鉴于信息技术的特性，医院的人力资源部门完全可以使用互联网、局域网、或者卫星网等网络资源，进行远程网络教育，从而进行员工业务素质的培训，在强化了员工素质的同时，还能够有效的减少培训成本，提高学习效率。 　　另外，员工的考核以及述职全部都可以直接在网络上进行操作，并且还可以实时录入或者共享相关的评估信息与数据，而后利用一些智能软件进行相关的数据处理，信息分析，由系统自行估算出一些较为客观，合理的意见。人力资源的管理者可以根据这些意见，进行相应的决策。 　　（三）优化薪酬福利体系 　　我国医疗行业传统的薪资包含基本工资，绩效奖金等，福利包含医疗保险，养老金和失业保险以及房屋公积金，假期等，这对院内大部分的同级员工而言，都是使用相同的薪酬福利，这种固定式的政策缺少弹性。医院的人力资源部门应该根据员工的工作情况，进行有弹性的设立薪资福利，可以将院内员工的基本信息录入电脑，然后通过电脑自行分析生成员工的基本信息数据库，而后管理者可以根据电脑所呈现的分析数据，设立出一套对于员工们而言，科学，有效的薪资福利计划。 　　三、目前我国医院人力资源管理应用信息技术所存在的问题 　　就当前而言，我国医院的信息化建设主要集中在医疗服务信息系统方面，主要存在的问题有四点。 　　第一点，我国医院IT工作人员编制比例严重不协调，这种问题会长久性的干扰我国医院信息化的建设。根据我国医院协会信息管理专业委员会的调查报告表明，我国各大医院信息化部门的全职员工人数大部分是三到十人左右。 　　第二点，我国人力资源信息