第三节 薪资水平.pptVIP

第三章 薪　酬　水　平　决　策 主要内容 3.1 　薪酬水平及其影响因素 3.2 　薪酬水平决策的类型 3.3　 市场薪酬调查 第一节　薪酬水平及其影响因素 所谓的薪酬水平，是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。 薪酬水平越来越多地注重岗位和岗位之间或者不同企业中同类或类似工作之间的薪酬水平比较，而不局限于企业平均水平的比较。 第一节　薪酬水平及其影响因素 企业在进行薪酬水平定位时，要将薪酬的外部竞争性落实到职位或职位族上，而不能简单地停留在企业层面； 注意协调好薪酬的外部竞争性与内部一致性之间可能存在的矛盾； 第一节　薪酬水平及其影响因素 第二节　薪酬水平决策的类型 领先型薪酬策略； 跟随型薪酬策略； 滞后型薪酬策略； 混合型薪酬策略； 第二节　薪酬水平决策的类型 第二节　薪酬水平决策的类型 第二节　薪酬水平决策的类型 第二节　薪酬水平决策的类型 第三节　市场薪酬调查 薪酬调查是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程，这种调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息，并可用于评估竞争对手的劳动成本。 第三节　市场薪酬调查 第三节　市场薪酬调查 商业性薪酬调查：一般是由专业咨询公司完成，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查（如：中国薪酬调查网），其