第十节工资等级制.pptVIP

2 不可混淆角色 普遍上，企业家在一家企业扮演着股东及董事的双重角色。在制定薪酬时，企业家也会混淆股东和董事之间的福利。他们以为只要是公司的股东就可以拿薪水，但其实股东只是出钱投资，领薪的应该是员工，也包括董事。 有些非执行独立董事会参与开会，作出贡献，但由于他们不是执行董事，所以他们拿到的是董事费，而不是薪水。 另一方面，身为企业领导人及家族成员，当要决定身为孩子的员工薪水时，企业家应该根据孩子在公司的职位表现，还是因为他是孩子呢？ 企业家应该理清员工是聘雇关系，和老板的血缘关系是两回事。但是，很多时候，企业家都分不清状况。 他们认为既然他是自己的孩子，就应该给他比较多。这也造成孩子的薪水往往与工作不成正比。 3 公司个人的钱要分清 有些企业家会担心以后的退休生活或不在位的生活，会是怎么样的。所以，他们在制定薪金时，会考虑到本身日后的生活。 很多时候，他们会从公司拿出一笔钱，以确保日后的生活有保障。但是，另一方面却又不想让别人知道他拿很多钱。 这里存在的问题的，公司的资金究竟是公司的钱，还是企业家个人的钱呢“这并不能混为一谈，因为公司的资金，是要用来发展公司的。如果，要从公司拿钱，就必须合规矩。” 4 按市价酬赏才可留人才  家族企业的薪金制度也会受到企业家的想法影响，很多企业家有错误的观念，认为薪金是开销，而不是开发有价值资源的投资。 打个比方，A老