不同类型企业选拔毕业生主要考量因素差异研究.docVIP

不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究 　　[摘 要]在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。 　　[关键词]企业 毕业生 选拔标准 差异研究 　　[中图分类号] G646[文献标识码] A [文章编号]1005―5843 (2010)02-0011-03 　　[作者简介]李常香,林朝斌,台州学院(浙江台州 318000) 　　 　　高校承担着培养高层次人才的重要任务,它和用人单位通过人才市场这一有形或无形的平台实现着人才的转移和交换。用人单位选拔毕业生时,最想得到为单位创造价值的“货真价实”的优质人才;而作为以培养人才为中心的高校,理应以培养“受社会欢迎”的毕业生为己任。那么,现实与理想是否相符?不同类型的用人单位在选拔毕业生时最看重什么?本着对高等教育发展规律的遵循,对培养学生的高度负责,我们对这一课题进行了深入的调查研究。 　　 　　一、问卷调查 　　 　　本研究主要是以台州市高校毕业生招聘会上的236家用人单位的问卷调查为基础进行的。这些单位可划分为以下几种类型:高新技术企业、商贸公司、服务公司、实业公司、综合型企业。在调查中发现,大部分企业是集研发、生产和出口为一体的,所以为了准确掌握用人单位的不同岗位对大学生能力的要求,本课题组决定把需要毕业生从事外贸的企业同时也归到商贸公司,对这类企业发双份问卷。我们在招聘会现场发放问卷300份,并现场收回有效问卷290份。其中商贸性公司为75家,占26%;高新技术企业为41家,占14%;服务公司为61家,占21% ;实业公司为96家,占33%;综合型企业为17家,占6%。调查采取无记名问卷方式,任意选择和单项选择相结合,问卷数据的收集整理主要采用SPSS 统计软件,从技术层面保证了样本数据的信度。 　　 　　二、不同类型企业在选拔毕业生时最看重的因素分析 　　 　　我们设计了15个用人单位在录用大学生时最看重的指标和14个应届大学毕业生最欠缺的指标,通过统计分析发现,用人单位在选拔大学毕业生时最看重的5个因素依次是“思想品德和工作稳重”、“敬业精神”、“ 专业知识”、“工作经验”、“解决问题的能力”,而认为应届大学毕业生最欠缺的五个因素依次为“解决问题的能力”、“ 相关工作经验或实习经历”、“耐挫能力”、 “团队协作能力”、“知识广博度”,具体分析如下: 　　1.90%的用人单位最看重的是思想品德和工作稳重,这一点与国内许多相关研究结论不谋而合。通常情况下,用人单位认为思想品德好和工作稳重的人很少给单位带来麻烦,能帮助单位营造积极向上的氛围,并且有助于与人合作、共事,所以思想品德好的人比较受职场欢迎。此外,现代培训理论认为,能力差的人可以通过继续教育、在职培训等方式来提高,而一个人的品德只通过培训来提高是很难的,而且高尚品德的养成绝不是短时间内能够达到的,若用人单位聘用思想品德差的人就会付出较高的成本,因此,用人单位在选拔人才包括大学毕业生时首重思想品德就不难理解了。 　　2.对于工作经验,有75.2%的企业认为是最重要的因素,而且82%的企业认为是应届大学毕业生最欠缺的素质。用人单位作为利益和效率的追逐者,需要的是能够迅速适应工作环境、高效办公、快速做出判断和决策的优秀员工。毕业生在就业时有相关的工作经验就可以减少用人单位的培训成本和时间成本,这种情况也是企业可望而不可及的。 　　3. “解决问题能力”在用人单位最看重的指标中列第四位,在用人单位认为大学生最欠缺的指标中高居第一。可见,大学生的动手能力、思考能力和创新能力不强是当前高等教育中的一个突出问题,值得学校、社会和大学生本人进行深刻反思。“沟通协调能力”在用人单位最看重的指标中列第五位,而“团队协作能力”在用人单位认为大学生最欠缺的指标中位居第四,这两个指标实际上反映了用人单位对大学生基本素质的要求,而且是对大学生作为社会人所提出的基本要求。 　　4.外语水平(70.7%)在用人单位最看重的指标中列第六位,这与台州对外贸易在逆境中较快增长、需要更多的熟练掌握一门及以上的外语人才相一致。2008年台州市外贸进出口总额138.11亿美元,比上年增长24.5%。到2008年末有进出口实绩企业3190家,比上年末增加494家,出口国家和地区已达207个。外贸主体不断壮大,进出口贸易往来的国家和地区不断增多,出口市场不断拓展,对外贸易经济逐渐活跃,这就需要有更多的涉外人才做支撑。 　　5.有85.5%的用人单位认为敬业精神是工作态度中最重要的因素,而在单位认为大