第六节薪资形式.pptVIP

第六章薪酬形式 本章重点: 薪酬形式； 计时工资； 计件工资。 薪酬形式 所谓薪酬形式，就是指计量劳动和支付薪酬的方式。 目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形式。此外还包括绩效奖励、津贴、福利等辅助薪酬形式。本章对基本薪酬的计量形式——计时工资制和计件工资制加以介绍。 （一）计时工资制 计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时间计付工资。计算工资为： 计时工资额=单位时间工资标准×（制度工时内）实际工作时间 计时工资制的形式 小时工资制； 日工资制； 月工资制； 年薪制。 （1）小时工资制 即按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算工资。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的工作。 （2）日工作制 即按照劳动者的实际工作日数和相应的日工资标准计算工资。日工资一般适用于非经常发生的劳动报酬计算，或适用于短时间在企业工作的人员（如临时工）的劳动报酬的计算。 （3）月工资制 即按照劳动者的月工资标准，以日历月为时间单位计算工资。劳动者在一个日历月内如正常工作，则按月工资标准支付工资。如出现缺勤或加班加点，一般是按相应的日工资标准减发或加发工资。 月工资一般适用于固定员工或