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关于推动青年创新创效常态化发展的研究 　　摘 要 围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。 　　关键词 青年职工 创新常态化 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02 　　一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响 　　青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。 　　（一）有效提升了共青团在企业中的地位 　　供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。 　　（二）有效促?M了企业青年人力资源开发 　　成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。青年通过参与这些活动，个人或团队的创新能力得以不断体现，一大批优秀青年人才涌现出来，极大地促进了公司青年人力资源开发，为公司的长远发展提供了可靠的智力支持和人才保证。 　　（三）有力地促进了企业共青团的基层建设 　　新形势下，团的基层建设面临诸多挑战。各团支部人员匮乏，结构不一，而基层的团支部书记大部分为兼职担任，日常业务工作安排也相当紧凑，共青团的基层建设受到了企业本身业务的严重束缚。但是，青年创新创效活动在内容和形式上摆脱了传统活动模式的这种束缚，国网公司举办的青年创新创意大赛这样高规格的比赛使得各地的青年都环绕在一起，凝聚成了一个个青年团队，使青年在技能提升和个人发展方面都受益颇丰。这类活动成为了吸引青年、凝聚青年的有力抓手，原来游离于组织之外的团员青年重新团结在团组织周围，团的各项日常工作得到有效恢复和规范。 　　二、关于如何推进青年创新创效常态化的研究 　　（一）以“全球能源互联网”为方向，提高青工创新创效的思想高度 　　为顺应时代发展潮流，国网公司提出建设“全球能源互联网”的理论构想，使人人享有充足、清洁、廉价、高效、便捷的能源供应，这是创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的重要体现。而“发展的希望在创新，创新的希望在青年。”必须从实现“全球能源互联网”的战略高度，充分认识青年职工在推动企业创新创效中的重要作用。青年职工创新创效顺应时代发展潮流，如何有效组织青年职工投身创新实践，是团组织发挥优势，服务企业创新要求的切实举措。因此，必须进一步认识青年创新创效的重大意义，坚定不移地将提高青年思想高度的要求贯穿青年创新创效始终。 　　（二）以青年人力资源开发为切入点，深化青工创新创效的内涵 　　随着企业人员结构的变化，青年职工正逐步成为企业职工的主体，成为企业人力资源开发的活力所在。因此，公司在青年员工创新创效活动中，更要抓住青年人才数量增加、素质和质量提高、立足供电企业的特点，深化青年创新创效的内涵。一方面，湘西公司举办多层面“道德讲堂”活动，通过积极加强爱岗敬业意识和职业道德培训，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，自觉的将个人成长与企业发展有机结合起来；另一方面，大力开展“青年课堂”、“读书分享交流会”等相关活动。管培中心每季度组织讲座，建立“悦读?悦享”微信群，分享阅读感受和工作心得，为青年员工搭建相互学习、共同进步的平台。湘西公司让青年走上讲台，自觉主动地去学习新知识，遵守新规章，运用新工艺，操作新设备，以争做学习型职工为目标，加强对青年员工学习能力和实践能力的教育培养，使每个青年员工都能成为本职工作的行家里手，成为企业创新创效的排头兵。 　　（三）以企业文化为引领，增强青工创新创效的凝聚力 　　在长期的发展过程中，国家电