03组康佳集团薪资管理.pptVIP

目录 目录 * Transition Page 过渡页 第六章 具体岗位薪酬组成 项目主管 采购主管 采购业务员 项目主管 第六章 具体岗位薪酬组成 　 项目主管的主要职责是进行项目投资评估以及项目筹建工作，其劳动成果不是每日、每月可以衡量的，只有在项目运行完成后才能体现出来。因此，为了较为准确地反映项目主管的经济行为效果，我们使用年薪制。具体为： 年薪(基本年薪+奖励年薪)+年度加薪+长期激励+福利+其他。 项目主管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪+年度加薪+长期激励+福利+其他 1、年薪=基本年薪+奖励年薪： 项目主管属于中层管理者，根据薪酬调查结果显示，中层管理者平均月薪在7000元左右，即平均年薪8.4万元左右；项目主管平均月薪在8000元左右，即年薪9.6万元左右。 　　项目主管根据能力的不同又分为中级项目主管、高级项目主管两个等级，因此，康佳集团项目主管年薪为8-10万元之间。其中基本年薪占年薪总额的60％且按月发放，以维持他们的正常生活和日常支出，剩余的40％作为奖励年薪。 项目主管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪+年度加薪+长期激励+福利+其他 2、年度加薪： 年度加薪额=G×(M×50％+Z×20％+X×10％+R×20％)×100。 式中G为康佳集团当年职工人均工资额，M、Z、X、R分别表示权益利润率增长度、资产负债率