薪资管理总论.pptVIP

薪酬水平：是否具有吸引力。 薪酬体系设计：是否反映组织需求。 员工对薪酬管理的影响 2、与员工招聘和甄选的关系 对培训开发具有支持和导向作用。 河南大学对科研和学历的重视 3、与培训开发的关系 发展趋势：绩效薪酬越来越得到广泛运用。 绩效奖励政策取代绩效加薪制度 4、与绩效管理的关系 胜任能力：与特定组织中特定工作岗位的人的工作业绩有因果关联的任职者的个性特征和行为。能够将特定工作岗位上表现优秀的员工和表现一般的员工区分开来。 以能力模型建立的薪酬体系有利于员工能力的提高和业绩的改善。 职位薪资制 技能或能力薪资制 5、与胜任力模型的关系 引导组织文化的走向 6、与组织文化的关系 问题：东航罢飞事件反应了哪些薪酬问题？ 【案例分析】 东航罢飞事件（P33） 复习题 1、下列哪项报酬属于外在报酬？(? )? A.参与决策 ? ?B.薪酬 ??C.挑战性的工作? ?D.主管的称赞? 2、带薪非工作时间属于（ ）中的一种形式。 A.基本薪酬??? B.津贴?? C.可变薪酬?? D.间接薪酬? 3、（ ）体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 A.?绩效加薪 B.?基本薪酬 C.?福利 D.?奖金 4、（ ）是对于完成的