劳动关系学之第三节.pptVIP

第二讲 劳动关系历史和制度背景 管理时代劳动关系的特点 ： 工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动 的情况下，开始出现让步 ；劳资矛盾激烈程度有所弱化，表 现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。政府加 强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的方向 发展。 * * 第三章 劳动关系的历史和制度背景 从18世纪中叶的产业革命开始，以市场雇佣关系为特征的劳动关系在英国建立起来。到19世纪上半叶，劳资矛盾已经是那里非常重要的社会问题了。劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。 通过本章学习，需要达到以下目的： 描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点 理解劳动关系发展历史的一般规律 熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战 掌握我国劳动关系的发展变化 第一节 早期工业化时代的劳动关系 时代背景： 18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开 始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代——资本主 义工业化时代。在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶 段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地 的掠夺。由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对 垒的态势。 斯密的管理思想： 劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反 之，工资越高，利润就会越低。主张以市场“看不见的手”来 自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的 供求和经济的发展。 早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货 币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧 恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。 该时期劳动关系的特点 ： 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关 系处于不稳定和直接对立之中。 参见恩格斯《英国工人阶级状况》（《马恩全集》第二卷） 第二节 管理时代的劳动关系 时代背景： 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过 渡。以电的使用为特征的科技巨大进步，带来了生产组织的变革，企 业的规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家和管理“精英”手中， 垄断组织在各个部门陆续建立 。 科学管理理论 ： 弗雷德里克?泰勒为主要代表人物的科学管理理论。以提高生产率为 目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出建立各种明确的 规定、条例、标准，使一切科学化、制度化。 泰勒制、甘特图、福特式流水线等。 管理时代的劳动关系 ： 在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一步的 发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会或放任 或压制的政策，采取了所谓的“建设性”干预政策，开始对改善工人 状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。 1、1886年，美国劳动工人联合会（AFL)成立，它是一个以熟练工人为 主的，在不同职业的基础上组织起来的全国性的总工会。 2、1905年，在美国芝加哥，世界产业工人联合会诞生。 3、19世纪后半期，欧洲主要国家都基本承认了工会的合法地位。 4、到20世纪初，各国的工厂法、劳动保护法、劳动保险法、工会法、劳动争议处理法等大量出台，相应的劳动行政管理机构也开始出现。 5、1904年，新西兰出台较规范的集体合同法，从此集体谈判制度得到国家法律的承认和保护。 发生在该时代的劳资冲突案例 美国8小时工作日运动和哈玛克特广场骚乱 在19世纪末许多雇员希望的最重要的改革之一是将普遍的10小时工作日减至8小时。塞缪尔·龚帕斯是美国劳动骑士团的成员，也是其它劳工组织（行业组织和工会联盟、雪茄工人工会）的领导，他向劳动骑士团的领袖和主要发言人包德利施加压力，要他支持1886年5月1日为8小时工作日而举行的全国总罢工。 在1886年5月3日，在芝加哥就此事而罢工的一些工人与警察发生了冲突，至少有4名罢工者死亡。进行抵抗的一位领袖印发了激动人心的传单，鼓动“报复！”和“工人们武装起来！”传单还表示次日将在芝加哥的秣布广场举行群众集会。这些都为一个事件（后来称为秣市骚乱）打下了铺垫。 在1886年5月4日，约3000人参加了计划的集会，开始时是平和的。在一场演说中，一枚炸弹扔进了警察队伍中，导致了死亡7人，受伤60人。接下来发生的事尚不明朗。 不论事件发生的前后经过怎样，可以肯定的是警察确实向人群开了枪，杀死数人，伤了200人。最后被指控对该事件负责的8个人被逮捕，其中4人被吊死，1人在监狱中自杀，3人在服了一部分刑期后被伊利诺斯州州长赦免。没有确定是谁扔的炸弹。至此支持8小时工作日