劳动法试题跟答案(四).docVIP

劳动法试题与答案（四） 一、单项选择题 1.从狭义上讲，劳动关系主体包括 A、工会以及以工会为主要形式的员工团体 B、管理层以及雇主协会组织 C、员工以及工会为主义形式的员工团体与管理层及雇主协会组织 D、员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府 2.激进派主要关注于 A、效用最大化 B、员工忠诚度的最大化 C、均衡效用和公平 D、减少体系内的力量不均衡 3.下列那项不是冲突的背景根源 A、广泛的社会不平等 B、劳动力市场状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的属性 4.共同协商的组织由——组成 A、员工与管理方代表 B、政府劳动部门与员工 C、员工、管理层、政府劳动部门 D、管理层与政府有关部门 5.那项不是成熟时期劳动关系的特征 A、资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步 B、政府调整劳动关系的手段已经相当完备 C、三方格局形成 D、管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突 6、大部分雇主协会具有——功能 A、只负责处理劳动关系 B、只负责本行业生产事务 C、具有再造谈判力量 D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务 7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括 A、多数原则 B、均衡原则 C、自愿原则 D、排他原则 8、以下那项不属于雇主的产业行动？ A、复工运动 B、黑名单 C、排工 D、“好名单”“恶名单”〕 9、劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是 A、巡回罢工 B、和平罢工 C、“野猫罢工” D、间断罢工 10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括 A、逐步趋于国际化 B、劳动关系更加市场化 C、劳动关系更加多极化 D、劳动关系更加社会化 11、我国《劳动法》适用于——等劳动者 A、家庭保姆 B、部队军人 C、企业职工 D、国家机关公务员 12.美国在1938年颁布了——，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额 A、《华格纳法》 B、《公平劳动标准法》 C、《工业劳动法》 D、《劳工法》 13、劳动法律关系的内容是 A、劳动权利 B、劳动义务 C、劳动行为 D、权利义务 14.未满16周岁的少年儿童以下那项劳动属于童工范畴？ A、学校组织的勤工俭学 B、参加家庭劳动 C、从实个体劳动 D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动 15.劳动者解除劳动合同，应当提前——天以书面形式通知用人单位 A、10 B、15 C、30 D、60 16.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的——支付额外经济补偿金 A、20％ B、25％ C、50％ D、100％ 17.用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括 A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的 D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括 A、录用合同 B、借调合同 C、聘任合同 D、以完成一定工作为期限的劳动合同 19.我国现行法定节日不包括 A、新年 B、劳动节 C、国庆节 D、中秋节 20.不定时工作日不适用于下列（）人员 A、矿山井下采掘工人 B、企业中的外勤人员 C、出租车司机 D、企业中的高级管理人员 21.最低工资不包括 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、加班加点工资 22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存（）年以上备查 A、1 B、2 C、3 D、5 23.《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的——体力劳动强度的劳动 A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级 24.《劳动法》规定，不得安排未成年人从事国家规定——体力劳动强度的劳动 A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级 25.《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括 A、夜间作业 B、地质勘探的野外作业 C、锅炉司作业 D、国家标准中第二级以上高处作业 26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取——个月的待业救济金。（ ） A、6 B、12 C、3 D、9 27、劳动者在享受养老保险待遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作