事业单位思政工作中以人为本应用初探.docVIP

事业单位思政工作中以人为本的应用初探 　　摘 要：思政工作是我国事业单位开展工作的重要指导方针，随着科学技术的发展，思政工作在事业单位中的作用不断弱化，大大的限制了思政工作在事业单位中发挥的积极作用。本文将对我国当前的思政工作中存在的问题进行分析，在以人为本的思想基础上，整理出相应的节约对策，以期为事业单位思政工作的有效开展提供有益借鉴。 　　关键词：事业单位；思政工作；以人为本 　　近年来，我国经济飞速增长，在国际上的地位也日益显著，在新的时代背景下，如何加强对思政工作的改善，使其能够更加顺应时代发展要求，成为了有关单位不可回避的问题。坚持以人为本的核心思想，积极引导人的行为，能够使事业单位的摆脱当前的发展窘境，制定出新的战略目标，顺应时代发展的要求。 　　1 以人为本在事业单位思政工作中的必要性 　　1.1 以人为本是思政工作的基本要求 　　社会的发展离不开人思想的进步，历史发展规律是建立在制度进化、思想进化基础上的系统体系，由此可见，人的思想对于环境发展的重要作用。在新时代背景下，社会更加重视对人文环境的建设，而思想政治工作也一改旧时风貌，被提上社会主义建设的日程。思想工作是依附于人而存在的，其思想的核心、服务的对象无一不是人类，因此加强以人为本的思政工作，更加凸显出人的重要性，使事业单位在建设过程中最大限度的发挥人的作用。 　　1.2 以人为本是思政工作的必然选择 　　经济的飞速发展衍生出了多元化的利益主体，人们的思想与意识形态复杂多变，市场秩序混乱，单单依靠技术的控制与管辖是完全不够的，硬性的技术指标促使先进企业更加膨胀、而中小型企业举步维艰，事业单位作为我国的重点发展对象，在如此严峻的局势下，势必要加强对内部的管理，在当今社会素质化、文明化发展的要求下，坚持以人为本思想也成为了思政工作的必然选择。 　　1.3 坚持以人为本 丰富思政工作 　　思政工作坚持以人为本，目的是为了寻求人的全面发展。以人为本，顾名思义是将人作为发展的根本，作为单位的中坚力量，重视人在企业建设中发挥的积极作用。此种做法使员工能够提升自身优越感，坚定未来发展方向，使工作内容更加明确，看待发展的眼光更加长远。坚持以人为本思想更能够丰富思政工作的内容，针对不同的员工开展不同的培训，从而使思政工作的开展更加有内涵，更加的有效果。 　　2 事业单位思政工作中存在的问题 　　2.1 工作理念滞后 　　近年来，事业单位将发展重心立于技术的研用与开发，往往忽略了思政工作的开展。单位领导认为只要搞好技术攻坚就可以了，没有必要浪费时间精力去开展思政工作。因此导致思政工作常常让位于其他活动。领导对思政工作不重视，普通员工也认为其可有可无，偶尔的活动也都敷衍了事，致使事业单位的思政工作长期流于表面，达不到预期效果[1]。 　　2.2 工作方法单一 　　许多思政单位由于长期不重视思政工作的开展与宣传，致使其内部机构老化，工作方法单一死板，往往令人感到乏味，员工的参与热情降低了，工作自然起不到效果。例如，当前最常见的思政宣传手法就是教授讲座，刻板的讲学方法使员工唯恐避之不及。思政工作一个双向沟通的过程，当前的思政教育依靠单向传授的方式，使员工的诉求得不到很好的解决，一定程度上违反了思政工作的意义。长此以往，员工不但不会对思政工作产生兴趣，还会想办法加以抵制。 　　2.3 工作内容空洞 　　事业单位的思政工作往往给人一种假大空的感觉，通常只负责对理论文件以及对上级要求的传达，致使思政工作脱离了职工的实际情况，无法得到职工的心理共鸣。思政传达内容的不可操作性，加之其管辖的大范围性等，致使员工始终对思政工作持有意见，加剧了两者间的矛盾，也使得思政工作的开展举步维艰。 　　3 以人为本在事业单位思政工作中的应用 　　3.1 树立一人为本的思政工作理念 　　为了有效的贯彻落实党的十七大、十八大政策方针，加快社会主义建设的进程，事业单位应当相应国家号召，将以人为本作为核心工作理念，一切以人为利益出发点，重视人的积极能动作用。通过以人为本，一方面能够规范员工的自身行为，使员工能够正视思政工作，并积极的配合单位开展的相关活动；另一方面能够使单位更加重视对员工的安排，切实关注员工利益，满足员工基本诉求，从而实现事业单位的人性化发展。 　　思政工作应当改善传统的工作理念，最大限度的运用自身职能，深入到员工群体当中，通过对员工的生活情况、工作情况等进行细致的了解，制定具有针对性的心理辅导，从而有效的解决员工的思想层面问题，提升员工的工作积极性，实现事业单位的健康发展。 　　3.2 创办弹性化的工作方法 　　坚持以人为本的观点，促进思政工作的??性化发展，实现工作方法横向与纵向的延伸。针对每位员工的工作情况、生活现状等制定针对性的思政工作方案，加